ADV 
Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori?
I risultati della nostra survey
di RisorseUmane-HR.it
Negli ultimi mesi, un tema sembra emergere con prepotenza tra i lavoratori di diversi settori: vivere il presente. Complice l’incertezza globale alimentata da eventi imprevisti, sempre più persone stanno rivedendo le loro priorità professionali. Non è più solo una questione di scalare la gerarchia aziendale o di raggiungere obiettivi a lungo termine; oggi, il focus si sposta verso un equilibrio più significativo tra vita lavorativa e personale.
Questa trasformazione è in parte dovuta alle continue incertezze globali che stanno mettendo in discussione il lavoro così come lo abbiamo sempre inteso.
Per comprendere meglio queste nuove dinamiche, a fine luglio 2024 abbiamo lanciato una survey[1] su LinkedIn chiedendo: “Quale aspetto della tua vita lavorativa consideri più importante?” La risposta è stata straordinaria, con un totale di 631 partecipanti che hanno condiviso le loro opinioni.
Risultati della Survey (631 risposte)
I risultati della survey hanno rivelato tendenze significative sulle attuali priorità dei lavoratori. La maggioranza degli intervistati ha indicato il bilanciamento vita-lavoro come la loro principale priorità, seguito dalla stabilità e sicurezza, dal benessere personale e infine dalla crescita professionale. Questo rispecchia un cambiamento evidente rispetto alle tradizionali aspirazioni di carriera, sottolineando l’importanza crescente di un approccio più olistico e sostenibile alla vita lavorativa.
Abbiamo analizzato i risultati più nel dettaglio, considerando le risposte dei partecipanti e suddividendole in quattro categorie principali: bilanciamento vita-lavoro, stabilità e sicurezza, benessere personale e crescita professionale.
Bilanciamento vita-lavoro (56% – 355 risposte)
La maggioranza degli intervistati ha indicato il bilanciamento tra vita e lavoro come la loro principale priorità. Questo risultato rispecchia una crescente consapevolezza dell’importanza di un equilibrio sano tra sfera professionale e personale. Tra i partecipanti, le donne hanno rappresentato una parte significativa (231 donne su 355), dimostrando una particolare attenzione verso questo aspetto.
Stabilità e sicurezza (17% – 107 risposte)
La stabilità e la sicurezza sul lavoro sono state indicate come priorità da una parte rilevante degli intervistati. Le risposte sono state equamente distribuite tra uomini e donne, con una lieve predominanza di donne (54 donne su 107), riflettendo l’importanza di un ambiente lavorativo stabile e sicuro in tempi incerti.
Benessere personale (14% – 91 risposte)
Il benessere personale è stato un aspetto fondamentale per molti lavoratori. Questo dato sottolinea come la salute mentale e fisica sia diventata una priorità non negoziabile. Anche in questa categoria, le donne hanno rappresentato la maggioranza (66 donne su 91), indicando una forte attenzione al proprio benessere.
Crescita professionale (12% – 78 risposte)
La crescita professionale, seppur importante, ha ottenuto il minor numero di preferenze. Questo potrebbe indicare un cambiamento nelle aspirazioni dei lavoratori, che ora preferiscono concentrarsi su aspetti più immediati della loro vita lavorativa. Le risposte sono state abbastanza bilanciate tra uomini e donne, con una leggera predominanza femminile (40 donne su 78).
Analisi dei Risultati
I risultati della survey indicano chiaramente che i lavoratori stanno cambiando le loro priorità, con un forte focus sul bilanciamento vita-lavoro e il benessere personale. Questo cambiamento potrebbe essere attribuito a vari fattori:
- Tensioni Geopolitiche: le crescenti tensioni geopolitiche stanno aumentando l’incertezza economica e lavorativa, rendendo la stabilità e la sicurezza sul lavoro una preoccupazione centrale.
- Evoluzioni Tecnologiche: le rapide innovazioni tecnologiche stanno trasformando il modo di lavorare, spingendo i lavoratori a riconsiderare le loro priorità in termini di formazione continua e adattamento alle nuove tecnologie.
- Crescente Importanza del Benessere: la crescente consapevolezza dell’importanza della salute mentale e fisica ha fatto sì che il benessere personale diventasse una priorità per molti lavoratori.
Correlazioni tra Job Title, Ruolo e Settore
Bilanciamento vita-lavoro:
- Settori predominanti: Risorse Umane, Amministrazione, Sanità, Educazione
- Job Title comuni: HR Managers, Recruiters, Psicologi, Educatori, Consulenti, Operai
Crescita professionale:
- Settori predominanti: Tecnologia, Vendite, Amministrazione, Consulenza
- Job Title comuni: Project Leaders, HR Specialists, Consulenti del lavoro, Store Managers
Stabilità e sicurezza:
- Settori predominanti: Logistica, Manifatturiero, Amministrazione Pubblica, Sanità
- Job Title comuni: Responsabili Logistica, Amministratori, Ingegneri, Consulenti
Benessere personale:
- Settori predominanti: Risorse Umane, Educazione, Sanità, Consulenza
- Job Title comuni: Consulenti, Educatori, Responsabili HR, Project Managers
Conclusioni
Le correlazioni tra job title, ruolo lavorativo e settore evidenziano chiaramente come le priorità dei lavoratori variano a seconda del contesto lavorativo e delle specifiche sfide affrontate nei loro ruoli. In sintesi:
- I professionisti delle risorse umane e dell’amministrazione cercano principalmente un bilanciamento vita-lavoro: questi ruoli, spesso caratterizzati da una gestione complessa delle dinamiche aziendali e delle relazioni interpersonali, evidenziano l’importanza di un ambiente lavorativo che permetta di conciliare le esigenze professionali con quelle personali.
- I lavoratori in settori come la tecnologia e le vendite sono più orientati verso la crescita professionale: la natura competitiva e dinamica di questi settori porta gli individui a investire continuamente nello sviluppo delle proprie competenze e nella progressione di carriera per rimanere rilevanti e competitivi.
- Coloro che operano nella logistica, nel manifatturiero, nell’amministrazione pubblica e nella sanità enfatizzano la stabilità e la sicurezza: questi settori, essenziali per il funzionamento della società e spesso soggetti a rigorosi standard e normative, richiedono un forte focus sulla sicurezza e stabilità lavorativa per garantire continuità e affidabilità dei servizi.
- Il benessere personale è una priorità significativa per chi lavora nelle risorse umane, nell’educazione e nella consulenza: in ruoli dove la cura e lo sviluppo delle persone sono al centro dell’attività lavorativa, l’attenzione al proprio benessere diventa cruciale per poter svolgere al meglio le proprie mansioni e offrire supporto efficace agli altri.
Questa analisi fornisce una visione dettagliata delle priorità dei lavoratori e può aiutare le aziende a comprendere meglio le esigenze dei loro dipendenti e a creare ambienti di lavoro che rispondano a queste esigenze. Le aziende che desiderano attrarre e trattenere i migliori talenti devono considerare queste priorità emergenti e adattare le loro politiche di gestione delle risorse umane di conseguenza. Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi il bilanciamento vita-lavoro, offra sicurezza e stabilità, supporti il benessere personale e incentivi la crescita professionale può portare a una forza lavoro più soddisfatta, produttiva e leale.
Speriamo che questi risultati siano utili per comprendere meglio le attuali dinamiche del mondo del lavoro. Continueremo a monitorare queste tendenze e ad esplorare come le aziende possano adattarsi per soddisfare le nuove esigenze dei loro dipendenti.
***
[1] Survey “Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori?”
Con l’obiettivo di mantenerti sempre aggiornatə sui trend HR, ti invitiamo ad iscriverti alla nostra newsletter per non perdere insights di valore su articoli, novità editoriali, webinar e molto altro. Iscriviti oggi!
RisorseUmane-HR.it
Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane
RisorseUmane-HR.it è un progetto dedicato a chi opera nel settore delle Risorse Umane. Divulga contenuti informativi che gli pervengono dagli stessi visitatori e offre servizi online che favoriscono lo scambio di conoscenze e la creazione di relazioni. Con oltre 50.000 pagine visualizzate ogni mese, RisorseUmane-HR.it è ad oggi uno dei portali di settore più visitati in Italia.
Un punto d’incontro esclusivo per Responsabili del Personale, Formatori, Consulenti, Persone che operano nel settore delle Risorse Umane e che sanno che per crescere è necessario uno scambio di informazioni.
Risorse Aggiuntive
Potrebbero interessarti anche questi articoli:
- Chronoworking: migliorare produttività e benessere dei dipendenti
- Lavoro e Performance
- Lavorare meno, produrre e vivere di più (e meglio)
- Workaholic: 5 consigli su come non portarsi lo stress del lavoro in vacanza
- YOLO Economy, Mercato del Lavoro e Sfide per gli HR
- Motivazione dei dipendenti. Come aumentare la soddisfazione del personale