Sui comportamenti “Ogni nostro comportamento è come una palla lanciata su un tavolo da biliardo, che scontrandosi con le altre, ne modifica inevitabilmente la traiettoria.” Antonio Fusco da “Ogni giorno ha il suo male” di GiovanniRead More…
Cosa ci fa male al lavoro? di Maria De Gaetano Qualsiasi essere umano prima o poi deve fare i conti con un rifiuto, sul piano personale, o lavorativo. Ma basta unRead More…
Il valore della Normalità “Ma l’impresa eccezionale, dammi retta, è essere normale” Lucio Dalla di Giovanni Di Muoio Sono un numero esiguo e sanno nascondersi bene. Succede che a volte vengonoRead More…
Perché i progetti di Employer Brand vengono abbandonati già in fase di pianificazione di Ali Ayaz Hai lavorato duramente per trovare il tuo candidato ideale e per proporgli la tua miglioreRead More…
L’inutilità del misurare l’engagement aziendale di Luciano Martinoli Quando ad una bambina o ad un bambino si chiede se vuole più bene a mamma o papà, gli si crea unRead More…
Pandemia e innovazione dei processi HR: l’onboarding diventa digitale di Valentina Murace La gamification sta ottenendo un successo sempre più evidente nella sua applicazione all’ambito delle risorse umane, soprattutto nelRead More…
L’importanza del processo di Feedback nella Gestione delle Risorse Umane di Valerio Paradisi Il processo di Feedback è un’attività fondamentale all’interno delle organizzazioni. Esso permette di ottenere informazioni oggettiveRead More…
Come usare la valutazione per demotivare La motivazione del personale è una spina nel fianco per molte organizzazioni. Spesso, basterebbe gestire con più trasparenza e attenzione il momento della valutazione perRead More…
Uno sguardo al benessere lavorativo di Giulia Scandurra Si parla tanto di benessere lavorativo, soprattutto a seguito del D.Lgs. n. 81 del 2008 il quale ha reso evidente l’importanza diRead More…
Dimissioni dei nostri Tempi di Prisca Grossi Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupareRead More…