Rendiamo voci le voci silenziose: come superare il Quiet Quitting di Gennaro Liguoro Negli ultimi tempi, ho notato un fenomeno diffuso e preoccupante in molte organizzazioni: il “Quiet Quitting”, ovvero lavorare loRead More…
L’eredità di Adriano Olivetti: ispirazioni per gli HR del XXI secolo di RisorseUmane-HR Adriano Olivetti: un pioniere dell’imprenditoria etica e responsabile L’itinerario della storia imprenditoriale italiana è solcato da stradeRead More…
Come aumentare il Coinvolgimento dei Dipendenti Coinvolgimento + Punti di Forza dei Dipendenti = Successo Duraturo di RisorseUmane-HR Le organizzazioni di oggi si trovano in uno stato di costante cambiamento. In unRead More…
YOLO Economy, Mercato del Lavoro e Sfide per gli HR di RisorseUmane-HR Negli ultimi anni, il fenomeno della YOLO Economy si è diffusa rapidamente e sta trasformando il mercato delRead More…
Motivazione dei dipendenti Come aumentare la soddisfazione del personale di RisorseUmane-HR La motivazione dei dipendenti riveste un ruolo fondamentale nel successo di ogni organizzazione. Gli HR hanno il compito di comprendereRead More…
L’HR in equilibrio tra necessità organizzative e esigenze individuali di RisorseUmane-HR Mentre le aziende si concentrano sulla ricerca dell’innovazione, l’HR si trasforma in un cercatore di talenti capace di cogliereRead More…
L’evoluzione dei Sognatori: dal fenomeno degli Yuppie alla Great Resignation Un breve viaggio attraverso le aspirazioni e le trasformazioni del lavoro negli ultimi anni di RisorseUmane-HR Il corso della storiaRead More…
Creare un clima organizzativo positivo per migliorare la performance aziendale di RisorseUmane-HR Viviamo in un’epoca di continui cambiamenti e adattamenti nel mondo del lavoro che costringono le organizzazioni e i lavoratori aRead More…
Internal Branding e il Ruolo delle Risorse Umane L’Internal Branding è la disciplina che si occupa di integrare il brand all’interno dell’organizzazione, con un particolare coinvolgimento delle risorse umane di RisorseUmane-HRRead More…
La persona al centro: ma è davvero questa la chiave? di Paolo Speranza Credo che ciascuno di noi, da qualsiasi prospettiva di business guardi, ha sentito fino allo sfinimento questaRead More…
