L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico di Patrizia Merola E’ un dato di fatto: l’AI c’è e viene utilizzata. Open Ai ha annunciato la nascita di ChatGPT EnterpriseRead More…
Intelligenza artificiale non basti, come ottenere un buon processo di selezione di Antonio Signorello Intelligenza artificiale e HR Il mondo del lavoro nel corso dei vari secoli ha subitoRead More…
Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane Il Futuro Sostenibile della Gestione delle Risorse Umane: Una Rivoluzione Intellettuale di RisorseUmane-HR “La tecnologia non è né buona né cattiva; maRead More…
Automazione dei Processi HR: Semplificare la Gestione delle Risorse Umane di RisorseUmane-HR Nell’ambito della gestione delle risorse umane, l’automazione dei processi (HR Process Automation) si è affermata come una praticaRead More…
Intelligenza Artificiale e Perdita di Posti di Lavoro Sfide, Opportunità e Riflessioni di RisorseUmane-HR L’IA come Tecnologia Rivoluzionaria che Trasforma il Mondo L’intelligenza artificiale (IA) è una delle tecnologie più innovativeRead More…
HR e nuove tecnologie: come adattarsi al cambiamento di RisorseUmane-HR Gli HR, come tutti, oggi si trovano a dover adottare nuovi strumenti e tecnologie per svolgere il loro lavoro inRead More…
La ricerca e selezione nell’era digitale con A.I. di Davide Maggio Le attività di ricerca di selezione del personale rappresentano uno dei momenti più complessi della vita di un’azienda. NonRead More…
L’Artificial Intelligence (AI) e il processo di selezione Il chatbot è davvero in grado di eliminare gli unconscious bias? di Valentina Murace L’incalzante trasformazione digitale non poteva che investire ancheRead More…
Mestieri del futuro di Mario Rigoldi Secondo il Rapporto Annuale 2017 dell’ISTAT, l’Italia è il Paese più vecchio d’Europa e quello con il maggior numero di NEET, ossia di giovani di età compresaRead More…
Intelligenza Artificiale 5 applicazioni nel Recruiting Nuove sfide si presentano quest’anno ai recruiter: le restrizioni al raccoglimento dei dati sui candidati, l’attrazione di talenti, la valutazione delle Soft Skill e laRead More…
