Fallimento: un tabù della società moderna Come il fallimento può trasformarsi in un motore per l’innovazione e lo sviluppo organizzativo di RisorseUmane-HR.it Il fallimento rappresenta uno dei grandi tabù della societàRead More…
Quale Tecnologia Trasformerà le Risorse Umane? I risultati della nostra survey condotta su 430 partecipanti mettono in luce le tecnologie che trasformeranno il futuro delle Risorse Umane. di RisorseUmane-HR.it L’innovazioneRead More…
Non abbiate paura dell’AI, abbiate paura del pensiero dell’essere umano L’intelligenza artificiale può rivoluzionare la gestione delle risorse umane, migliorando l’efficienza dei processi di selezione e valorizzando l’esperienza dei candidati. MaRead More…
Purpose Aziendale: bussola strategica per innovazione e impegno Il purpose aziendale è la ragion d’essere di un’impresa, un principio guida che incarna i suoi valori fondamentali e orienta la sua mission.Read More…
Pratiche Gestionali Innovative e il Ruolo degli HR Come trasformare modelli obsoleti in opportunità di crescita per l’azienda di RisorseUmane-HR Ottimizzare le pratiche gestionali è fondamentale per garantire non solo laRead More…
HR Team Partner: come ottimizzare il ruolo attraverso la talent intelligence di Nicolò Sambugaro Il ruolo cruciale dell’HR Team Partner nell’ottimizzazione delle competenze L’articolo desidera mettere in evidenza quanto la tecnologiaRead More…
Come se non ci fosse un domani “Non ti volevo nel mio buco nero Volevo solo un po’ di umanità Della dolcezza Un po’ di sostegno Un afflato di fraternità”Read More…
Autonomia, Senso di Scopo, Benessere: una richiesta ignorata dalle aziende? di RisorseUmane-HR Nel contesto attuale e sempre più frenetico delle operazioni aziendali, c’è una voce crescente che chiede diRead More…
Innovazione ISO 56002: Persone e Direzione Risorse Umane al centro di Flavio Ubezio – ISO56002.IT Innovazione è prima di tutto ciò che mantiene l’azienda competitiva nel breve periodo, migliorando leRead More…
Chi non cerca è perduto “L’assenza è una più acuta presenza. Vale per la voce, per l’udito. Vale per le persone che c’erano e non ci sono più. Vale per noiRead More…