L’analisi delle esigenze: dal fabbisogno all’intervento formativo Recensione di: Daniela Pellizzari Analisi delle esigenze o analisi organizzativa? Perché è importante non trascurare l’analisi delle esigenze come fase principale di un iter formativo oRead More…
Formazione lavoro: il Team Building Esperienziale di Risorse Umane HR Il termine team building indica specifiche metodologie nate e sviluppate al fine di accrescere la collaborazione e la relazione all’interno dei gruppi. Gli obiettiviRead More…
Come organizzare un corso di Formazione in Azienda di Risorse Umane HR Sono almeno tre gli aspetti ai quali i responsabili della formazione in azienda non possono esimersi da considerare affinché unRead More…
Una delle tematiche più dibattute è spesso fornita dalla rilevanza della formazione della forza vendita.
Gli “scettici” spesso bocciano l’investimento formativo, sostenendo che la vendita è soprattutto una competenza naturale, figlia della predisposizione caratteriale e che in ultima istanza può essere facilmente sostituita dall’affiancamento sul campo.
Formazione o Improvvisazione? L’eterno dilemma di Antonio Miele Spesso si parla di formazione come strumento fondamentale per l’inserimento e lo sviluppo delle risorse in azienda. E ancor più spesso si è soliti ritenereRead More…
Formazione Continua La scuola non è finita di Risorse Umane HR Per svolgere una qualsiasi attività professionale, è necessario averne appreso delle conoscenze di base. Ma queste non saranno sufficienti ad accompagnarci durante il “lungo”Read More…
Gamification Anche il Manager gioca durante l’orario di lavoro di Risorse Umane HR Risale al 2008 l’articolo dell’ESA (Entertainment Software Association), ente americano che monitora il mercato dei videogame, sul quale veniva riportatoRead More…
Erickson, PNL e il gioco del viso a metà di Risorse Umane HR La nascita e l’affermarsi della PNL (Programmazione Neurolinguistica) hanno seguito percorsi piuttosto singolari. E’ vissuto nel secolo scorso ilRead More…
Il Coaching Un allenamento ad uscire dalla zona di confort di Angelo Storari La prima regola di un coach sembra banale, ma non lo è affatto. Un coach eccellente deve innanzi tuttoRead More…
Dalla Sharing Economy alla Shock Economy L’apprendimento continuo del genere umano di Emanuel Benedetti Sempre più spesso si parla di Sharing Economy ovvero di un modello di consumo ove i beni eRead More…
