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Cedolino paga

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cedolino pagaIl cedolino paga è un documento che tutti i datori di lavoro sono tenuti a fornire ad ogni singolo dipendente al fine di rendergli espliciti tutti gli elementi che hanno determinano il calcolo della sua retribuzione in un periodo specifico.

Il cedolino paga viene chiamato anche busta paga perché in passato era consuetudine che tale documento venisse riportato su una busta entro la quale veniva inserita in moneta contante la retribuzione del lavoratore.

Esistono diversi elementi che determinano la retribuzione del lavoratore e che vengono riportati su ogni cedolino paga: alcuni sono obbligatori per legge, altri invece sono facoltativi ma è consuetudine, nella maggior parte dei casi ritrovare riportati tutti questi elementi:

  • i dati anagrafici del datore di lavoro;
  • i dati anagrafici del dipendente;
  • il livello / mansione di inserimento;
  • il CCNL di riferimento;
  • il periodo di riferimento della retribuzione;
  • gli elementi della retribuzione lorda (paga base, superminimo, scatti di anzianità più tutti gli elementi previsti dal CCNL e dalla contrattazione decentrata se esistente);
  • gli elementi di retribuzione variabili (ad esempio: straordinari, maggiorazioni sulla retribuzione oraria);
  • le trattenute fiscali;
  • le trattenute previdenziali;
  • le ore di ferie e di permessi maturati;
  • le ore di ferie e di permessi usufruiti;
  • ore di carenza malattia, infortunio, congedo matrimoniale o di maternità;
  • assegni familiari;
  • valore dei fringe-benfit

Il cedolino paga è un documento che tutela il prestatore di lavoro ed è pertanto un suo interesse quello di controllare ogni volta che gli viene rilasciato, che tutti i dati inseriti siano stati inseriti e calcolati correttamente (operazione che non sempre è alla portata di tutti vista la sua complessità). E’ altresì suo interesse quello di conservarlo al fine di poter effettuare eventuali controlli che potrebbero rendersi necessari nel futuro.

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