L’Age Management è una strategia aziendale che si concentra sulla gestione delle risorse umane in modo da massimizzare il contributo dei lavoratori di tutte le età. Questa strategia considera l’età come una risorsa e mira a sviluppare politiche e pratiche che valorizzino le competenze e l’esperienza dei lavoratori più anziani, oltre a promuovere lo sviluppo e la crescita dei lavoratori più giovani.

In particolare, l’Age Management si concentra sulle seguenti aree:

• La valutazione delle competenze e delle conoscenze dei lavoratori più anziani, al fine di sfruttare al meglio le loro esperienze e di promuovere la loro trasmissione ai nuovi ingressi.
• L’implementazione di politiche di lavoro flessibili e di equilibrio tra lavoro e vita privata, al fine di promuovere la partecipazione dei lavoratori più anziani e di conciliare le esigenze lavorative con quelle personali.
• Lo sviluppo di programmi di formazione e di apprendimento permanente per tutti i lavoratori, al fine di promuovere la crescita professionale e di mantenere il passo con le innovazioni tecnologiche e organizzative.
• La promozione della salute e del benessere dei lavoratori, attraverso programmi di prevenzione e di gestione dello stress, al fine di mantenere la produttività e di ridurre l’assenteismo.
• L’implementazione di politiche di diversità e di inclusione, al fine di promuovere un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi la diversità di età, genere, cultura e background.