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Stop Jurassic Management. Persone, ambienti e culture del lavoro
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“Stop Jurassic Management” è un libro che osa sfidare il modello organizzativo convenzionale e le credenze che sottendono il mondo del lavoro odierno. Le autrici mettono in discussione la validità dei modelli organizzativi attuali, interrogandosi se siano davvero gli unici possibili e i più adatti a gestire la complessità e a garantire l’evoluzione delle organizzazioni.
Attraverso un approccio basato sulla scienza e prendendo spunto dai contributi di esperti come Bruce Lipton e Gregg Braden, le autrici propongono il paradigma della Positività come soluzione alle sfide della complessità. Secondo questa prospettiva, la chimica della positività può attivare il benessere e la realizzazione delle persone, mentre la negatività causa stress e tensioni spesso inutili ed inefficaci.
La sfida proposta da “Stop Jurassic Management” è intrigante e stimolante. Le autrici invitano i leader, i manager, gli imprenditori a mettere in discussione le loro convinzioni e ad abbracciare un approccio innovativo basato sulla positività. Il libro offre spunti e linee guida per creare organizzazioni più sane, che promuovano il benessere dei dipendenti e il successo a lungo termine.
La forza di questo libro risiede nella sua capacità di mettere in discussione il consolidato status quo e di offrire alternative concrete. I lettori saranno ispirati a riflettere sulla propria pratica di gestione e a considerare nuovi modelli organizzativi che possano adattarsi meglio alla complessità del mondo attuale.
Vedi l’intervista alle autrici:
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