ADV

 

Stop Bias: 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro

di Poornima Luthra, Sara Louise Muhr
a cura di Martina Fuga (per l’edizione italiana)
Editore Ayros
Data di pubblicazione 7 giugno 2024

Stop Bias di Poornima Luthra e Sara Louise Muhr, edito da Ayros e curato nell’edizione italiana da Martina Fuga, è un libro che fornisce una guida pratica e accessibile per affrontare i bias cognitivi, tanto radicati quanto pericolosi, nelle organizzazioni moderne. Questo libro rappresenta un punto di riferimento per chiunque desideri approfondire la Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) nel contesto aziendale.

Le autrici offrono una struttura in cinque abilità essenziali: Convinzione, Chiarezza, Responsabilità, Alleanza e Forza, accompagnando il lettore in un percorso che va oltre la teoria e porta alla pratica concreta. La prefazione di Martina Fuga, esperta in DEI, introduce efficacemente il lettore a un argomento complesso, evidenziando come il cambiamento in azienda sia necessario non solo per ragioni etiche ma anche per il miglioramento delle performance organizzative.

La struttura del libro

Ogni capitolo del libro si concentra su una delle cinque abilità essenziali:

1. Convinzione: il primo passo per bloccare i bias è credere nella DEI come una componente fondamentale dell’identità aziendale, che richiede impegno costante e autentico.
2. Chiarezza: diviso in due parti, questo capitolo esplora i bias di identità e i bias situazionali, fornendo esempi pratici e strumenti per riconoscere e gestire questi ostacoli.
3. Responsabilità: Luthra e Muhr spiegano come affrontare i bias sistemici, promuovendo un ambiente in cui ognuno si sente parte attiva nel processo di inclusione.
4. Alleanza: andare oltre la tolleranza implica costruire alleanze genuine, basate sulla comprensione e il rispetto reciproco.
5. Forza: mostrare vulnerabilità e aprirsi al cambiamento sono i pilastri per un’inclusione autentica e duratura.

Stop Bias si distingue nel panorama della letteratura sulla DEI per il suo approccio equilibrato e pragmatico. Non si limita a spiegare cosa sia l’inclusione, ma offre una serie di strumenti utili per chiunque voglia intraprendere un percorso di trasformazione, dalla leadership agli impiegati. L’uso di case history, esercizi di auto-riflessione, e consigli pratici rende la lettura non solo teorica, ma anche fortemente applicabile.

Le autrici affrontano il tema con consapevolezza e senza giudizio, offrendo uno spazio per riflettere sui pregiudizi personali e sulle implicazioni sistemiche dei bias. La prefazione di Fuga sottolinea come la DEI debba essere incorporata nel sistema operativo dell’organizzazione, non come un accessorio, ma come una parte integrale della cultura aziendale.

Sebbene inizialmente possa sembrare rivolto esclusivamente ai leader, Stop Bias si rivolge a chiunque voglia fare la propria parte per un futuro lavorativo più equo. Le abilità trattate non sono riservate a chi ricopre ruoli apicali, ma possono essere messe in campo da ogni dipendente. Questo approccio inclusivo, insieme a una scrittura chiara e diretta, rende il libro accessibile e utile per un pubblico ampio.

Stop Bias è una lettura imprescindibile per coloro che vogliono comprendere e bloccare i bias, per costruire una cultura aziendale che valorizzi la diversità e migliori l’interazione tra colleghi. Un libro che stimola la riflessione e offre strumenti concreti per chi desidera contribuire a un ambiente di lavoro più inclusivo e consapevole.

Acquistalo su Amazon    Biblioteca HR

 

Rimani aggiornatə: iscriviti alla newsletter