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Partecipazione
Autore:
Editore: Franco Angeli
Data di pubblicazione: 1 febbraio 2024
“Partecipazione” di Roberta Zantedeschi rappresenta un contributo significativo alla collana “Voci del lavoro nuovo”, un progetto editoriale che mira a collocarsi al centro di un’epoca di trasformazione radicale nel mondo del lavoro. Questa collana si propone di rispondere all’urgenza di un rinnovamento lessicale e concettuale, necessario a fronte dei cambiamenti profondi che hanno reso obsoleti concetti un tempo fondamentali, sia nel linguaggio quotidiano che nella letteratura manageriale.
Nel suo libro, Roberta Zantedeschi affronta le sfide del mondo del lavoro contemporaneo attraverso un nuovo paradigma che pone la partecipazione al centro della cultura organizzativa. L’autrice argomenta convincentemente che l’aumento della partecipazione dei dipendenti nei processi decisionali e nella vita aziendale possa portare a miglioramenti sostanziali nel benessere, nell’innovazione e nella produttività all’interno delle organizzazioni.
Il libro si distingue per l’efficace integrazione tra teorie organizzative e applicazioni pratiche, offrendo indicazioni chiare su come implementare con successo pratiche partecipative. Zantedeschi enfatizza che la partecipazione deve essere considerata non solo uno strumento di gestione, ma un valore intrinseco che arricchisce la cultura aziendale, promuove l’inclusione e supporta uno sviluppo sostenibile.
Attraverso una narrazione coinvolgente, l’autrice presenta vari approcci per facilitare la partecipazione, dalla creazione di spazi di dialogo aperti alla valorizzazione delle diverse prospettive e competenze. Il libro mette in luce l’importanza di costruire relazioni basate sulla fiducia e sul rispetto reciproco, essenziali per una collaborazione efficace e per la co-creazione di soluzioni innovative.
Affrontando le sfide reali incontrate dalle organizzazioni nell’implementare la partecipazione attiva, Zantedeschi offre soluzioni pratiche per superare ostacoli come la resistenza al cambiamento, le dinamiche di potere e le barriere comunicative. Fornisce inoltre strumenti per valutare l’efficacia delle iniziative partecipative, sottolineando l’importanza di un impegno continuo per l’adattamento e il miglioramento.
Con un approccio olistico e multidisciplinare, “Partecipazione” invita i lettori a riflettere sul proprio ruolo nella costruzione di una cultura del lavoro più umana e partecipativa, rendendolo un testo fondamentale per leader, manager e professionisti HR che aspirano a trasformare le loro organizzazioni in ambienti più inclusivi, dinamici e partecipativi. Questo libro non solo propone un modello organizzativo innovativo ma dimostra anche che la partecipazione è la chiave per affrontare con successo le sfide del futuro del lavoro, inserendosi perfettamente nel contesto della collana “Voci del lavoro nuovo” e del suo obiettivo di promuovere un cambiamento concettuale e lessicale nel panorama lavorativo contemporaneo.
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