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Non so fare la selezione del personale
6 idee virus che bloccano il recruiting e 7 caratteristiche chiave che dovrebbero avere le tue risorse umane in azienda, raccontate da un HR Manager
di – Editore: Engage Editore (settembre 2022)
Solo nella città di Bologna sono aperte 25.000 posizioni lavorative che le imprese non riescono a colmare.
In Italia 13,5 milioni di persone sono scoraggiate, inattive: non stanno cercando lavoro.
A marzo 2022, lo studio UECOOP ha indicato che oltre l’11% delle imprese cooperative in Italia ha difficoltà a trovare le persone giuste.
Con questa quantità di persone occupabili e questa richiesta, perché non riesci a riempire la tua azienda di campioni?
Sono Simone Rossato e a 30 anni ho pensato di non avere più un sogno da realizzare: da responsabile sport ero diventato capo villaggio, per poi entrare in una grossa società di selezione per il personale dei villaggi turistici. Colloquiavo ogni anno 1000 persone, valutandone le capacità, le abilità e le soft skills, creando per loro piani di carriera e percorsi di crescita.
Poi, un nuovo sogno si è acceso: avrei aiutato più aziende italiane possibili a trovare i campioni necessari e gestione delle risorse insegnare la loro crescita ed espansione.
Dal 2016 sono responsabile HR (Human Resource Management) di OSM Dental, del gruppo OSM, la società di consulenza per le PMI leader in Italia.
- Perché la tua azienda non riesce ad attrarre talenti?
- Quali idee determinano la tua visione delle selezioni per la tua azienda?
- Cosa puoi cambiare per rendere la tua attività un’attrazione i talenti?
- Su cosa devi concentrarti per riconoscere una persona di immenso valore?
- Cosa non sta funzionando del tuo processo di selezione?
Migliaia di aziende in Italia si stanno facendo le stesse domande e stanno attraversando la stessa difficoltà. Centinaia di tuoi colleghi si arrovellano per capire cosa non sta funzionando nel tuo colloquio di lavoro.
Quelli che riescono ad avere successo in questa sfida, lo ottengono perché sono riusciti a cambiare il proprio sguardo sulle risorse umane. Hanno trovato un nuovo equilibrio, che mette al centro l’azienda fatta di persone, le valorizza, le incentiva, le sprona a dare il meglio di sé.
Le persone di grande valore ci sono: portale dalla tua parte con questo libro!
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