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Intelligenza sociale

Entrare in sintonia con gli altri per costruire relazioni felici

di Daniel Goleman

Recensione di Massimo Privitelli

Il libro propone un insieme di ricerche, studi e casi empirici eseguiti dai più grandi neuroscienziati e psicologi del mondo. Esso prefigura un utile strumento per comprendere come le dinamiche del rapporto Io-Esso contribuiscono negativamente in qualsiasi contesto socio-culturale. È scientificamente provato come una relazione, di qualsiasi natura essa sia, focalizzata su un approccio del tipo Io-Tu apporta grandi benefici sia in termini di risultato sia in termini di emozioni. Il testo sottopone all’attenzione del lettore il ruolo chiave giocato dall’empatia sulle emozioni dei soggetti con i quali ci relazioniamo. Oggigiorno, più che mai, è l’intelligenza sociale ed emotiva a creare quel legame empatico nelle relazioni interpersonali. Il concetto Io-Tu e non più io-Esso mette alla porta la figura del leader che abbiamo conosciuto fino ad ora. Il leader non è il capo, bensì un leader socialmente intelligente. Fra le sue peculiari caratteristiche ritroviamo il saper ascoltare, l’essere umile e risoluto, coraggioso, comunicatore e che sa condividere l’autorità.

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Massimo Privitelli

Desideroso di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per operare in ambito HR, ho intrapreso un percorso di formazione. Sto avendo il modo di approfondire vari aspetti: analisi aziendale; job profile; e-recruitment; tecniche di selezione innovative (gamification, business game, job speed date); colloqui basati sul comportamento organizzato (Paul Ekman); formazione e valutazione del personale. Ho l'obiettivo di ricoprire il ruolo di social recruiter. Per tale motivo sono disponibile a stage che mi permettano di divenire uno specialist di settore. Valuto anche la possibilità di trasferimento sul territorio italiano.