Guida pratica al lavoro agile dopo la legge n. 81/2017
Formule contrattuali, schemi operativi, mappatura della contrattazione collettiva
di
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Con legge n. 81/2017 (Jobs Act autonomi), diversi quadri normativi definiscono il cosiddetto smartworking, meglio conosciuto come lavoro agile, una forma di lavoro dipendente senza vincoli di orario e di luogo di lavoro.
Non è una nuova forma contrattuale ma è solo di una nuova modalità di lavorare che però deve essere concordata tra lavoratore e datore di lavoro.
Il lavoro flessibile interessa sia alle piccole che alle grandi aziende nonché agli stessi lavoratori.
Il lavoro flessibile si propone come una soluzione intelligente poiché è il modo di lavorare che sta cambiando e un’alternativa alla tradizionale rigidità non può che essere un vantaggio per tutti.
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