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L’ecosistema della formazione
Allargare i confini per ridisegnare lo sviluppo organizzativo
di Raoul C. Nacamullie Alessandra Lazazzara – EGEA (Febbraio 2023) 2^ edizione
La pandemia ha accelerato la trasformazione digitale che ha causato un impatto profondo sul mondo della formazione manageriale. La tecnologia ha creato nuove opportunità grazie alle soluzioni collaborative, rendendo possibile l’accessibilità costante ai materiali di formazione da qualsiasi luogo e con qualsiasi dispositivo. Inoltre, sono emerse applicazioni come la realtà virtuale, realtà aumentata, intelligenza artificiale, blockchain e metaverso, considerate come trend ad alto potenziale nel mondo della formazione e dell’educazione.
La formazione si sta muovendo verso una missione più strategica, orientata alla risoluzione di problemi complessi e di difficile soluzione. Nel frattempo, le opportunità per la formazione “fai da te” si sono ampliate notevolmente grazie all’accesso a risorse digitali come talk, video, blog e tutorial, aumentando le opportunità per soddisfare il diritto all’apprendimento che è alla base della società della conoscenza.
Nonostante ciò, la richiesta di iniziative di formazione e sviluppo personalizzate per rispondere alle esigenze di crescita e riqualificazione delle persone rimane forte. In un contesto in cui i confini tra formazione, autoformazione e sviluppo organizzativo diventano labili e incerti, il learning by doing e la formazione informale stanno ritornando, insieme alla diffusione di nuovi approcci come il digital social learning e l’emergere di nuovi luoghi di formazione, come il metaverso.
La nuova edizione di questo libro è stata notevolmente innovata nei contenuti, nei casi e negli esempi aziendali, illustrando i modelli di formazione emergenti e affrontando le leve di analisi e d’intervento più efficaci. La formazione si concentra sulle 3P di People, Power e Place, includendo soggetti interni ed esterni all’organizzazione e mobilitando risorse sociali per entrare in contatto con una varietà di mondi organizzativi differenti. Inoltre, mette in evidenza le potenzialità di un ambiente phygital per la costruzione di un’esperienza positiva, coinvolgente e significativa per i dipendenti.
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