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La figura del recruiter sta cambiando. Il suo successo dipenderà sempre più dalla sua capacità di comunicare online e di relazionarsi sui social media con i candidati, i colleghi e i clienti.

Questo libro è dedicato a chi, in azienda o all’interno di società di selezione o agenzie per il lavoro, vuole dare una risposta concreta a domande tipo:

• Come utilizzare LinkedIn e Facebook per venire a contatto con i profili professionali più interessanti?
• Ha senso sperimentare Snapchat o i video?
• Su quali competenze marketing è meglio puntare per essere selezionatori davvero efficaci?
• Quali leve usare per coinvolgere colleghi (attuali e futuri) nella comunicazione aziendale?
• Come si svolge la giornata tipo di un recruiter 2.0, quali sono gli strumenti di cui si avvale, come collabora con gli altri dipartimenti, come costruisce e affina la propria strategia di personal ed employer branding.

Sono solo alcuni dei temi trattati in questo manuale, ricco di esempi pratici, di interviste a direttori del personale e di spunti per mettersi subito al lavoro.

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