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Autenticità

Autore: Pino Mercuri
Editore: Franco Angeli – Voci del lavoro Nuovo
Data di pubblicazione: 2 settembre 2024

Autenticità di Pino Mercuri è una guida essenziale per chiunque voglia portare autenticità nelle organizzazioni moderne. Questo valore, sempre più presente nel linguaggio aziendale, si rivela un catalizzatore di ambienti di lavoro produttivi e appaganti. Forte della sua lunga esperienza nelle risorse umane, Mercuri accompagna i lettori in un viaggio sul significato profondo di essere autentici in un mondo spesso dominato dalle apparenze.

Il libro introduce il concetto di autenticità partendo dalla psicologia umanistica e mette in luce l’importanza di esprimere se stessi anche in contesti professionali. Mercuri illustra come aziende, dai colossi globali alle realtà locali, possano ottenere vantaggi competitivi concreti promuovendo l’autenticità. Un clima di lavoro basato su relazioni autentiche favorisce infatti la creatività, la motivazione e la collaborazione.

Nel testo, i lettori trovano esempi concreti di organizzazioni che hanno adottato questa filosofia e i benefici che ne sono scaturiti. Mercuri non si limita alla teoria ma propone esercizi e strumenti pratici, inclusi questionari per misurare e sviluppare l’autenticità, utili sia per i leader sia per i dipendenti.

Uno dei temi centrali è il legame tra autenticità e leadership: un leader autentico sa ispirare fiducia, ascolta attivamente e valorizza la diversità all’interno del team. Mercuri evidenzia tuttavia i rischi legati all’autenticità, che se non gestita con equilibrio può diventare una vulnerabilità. Questo aspetto viene arricchito dal contributo di Massimiliano Aramini, il quale descrive l’autenticità come un motore per relazioni solide, capaci di sostenere il cambiamento e favorire l’innovazione.

In conclusione, Autenticità rappresenta uno strumento di riflessione profonda per chiunque sia interessato a costruire relazioni lavorative più genuine e produttive. Con uno stile chiaro e coinvolgente, Mercuri invita i lettori a esplorare un modo di lavorare più umano, dove sincerità e integrità diventano non solo valori morali, ma leve strategiche per la crescita personale e organizzativa.

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