La cultura del feedback Dare e ricevere feedback con efficacia ed eleganza per stimolare lo sviluppo professionale ed organizzativo di Alberto De Panfilis e PiercarloRead More…
Il teatro d’impresa: una metodologia di formazione manageriale di Gaia Rossetti Il valore dell’esperienza in Dewey (1859-1952), si fonda su di una concezione dell’esperienza come rapporto tra uomo e ambiente,Read More…
L’importanza di riconoscere e gestire la rabbia nel contesto lavorativo di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe La rabbia è un’emozione naturale e primaria, necessaria per la nostra sopravvivenza. Infatti, è una risposta ad una minaccia,Read More…
L’importanza del processo di Feedback nella Gestione delle Risorse Umane di Valerio Paradisi Il processo di Feedback è un’attività fondamentale all’interno delle organizzazioni. Esso permette di ottenere informazioni oggettiveRead More…
La motivazione nei contesti lavorativi È ormai una certezza che le persone rappresentano il vero capitale di un’azienda fornendo il contributo maggiore al raggiungimento degli obiettivi. Per questa ragione laRead More…
People management, intelligenza emotiva e capacità di coordinarsi con gli altri: i requisiti di una leadership efficace di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe La cultura occidentale è stata a lungo dominata dalla convinzione cheRead More…
Guidaci tu! Il libretto di istruzioni del leader di Luigi Drei Un’impresa è fatta di persone e macchinari. Per far funzionare i macchinari ci sono i libretti d’istruzione. Per farRead More…
ADV WEBINAR4HR Sfrutta questa opportunità di crescita professionale: i nostri webinar, che organizziamo in collaborazione con esperti di settore, offrono una panoramica sulle ultime tendenze, le migliori pratiche e le strategieRead More…
Ma perché il collaboratore se ne va? Breve analisi delle principali cause di dimissioni di Rovena Bronzi A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delleRead More…
Sbaragliare gli smartphone con lo Starbucks della formazione di Liana Astrologo – Bemymentor Chi non si è trovato di fronte a file intere di persone, teoricamente in formazione con gli occhi fissiRead More…
