27Feb/25
Upskilling e Reskilling: Strategie HR per Trasformare le Aziende

Upskilling e Reskilling: Strategie HR per Trasformare le Aziende

  Upskilling e Reskilling Strategie per HR che Vogliono  Trasformare le Aziende di RisorseUmane-HR.it Nell’era della trasformazione digitale, l’upskilling e il reskilling non sono più optional, ma imperativi strategici per garantire laRead More…

20Feb/25
Employee Experience dalla comunicazione interna alla retention aziendale

Employee Experience: dalla comunicazione interna alla retention aziendale | Giorgia Raguzzi

Employee Experience: dalla comunicazione interna alla retention aziendale di Giorgia Raguzzi Le funzioni HR si trovano quotidianamente a fronteggiare dinamiche complesse, spesso in bilico tra le esigenze organizzative e le aspettative deiRead More…

15Feb/25
Lavori del Futuro chi Rischia e chi Cresce

Lavori del Futuro: chi Rischia e chi Cresce

  Lavori del Futuro: chi Rischia e chi Cresce L’analisi del “Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum ci rivela quali lavori cresceranno e quali scompariranno entro il 2030 diRead More…

27Gen/25
Costruire Tribù Aziendali

Costruire Tribù Aziendali

  Costruire Tribù Aziendali di RisorseUmane-HR.it Riconosci nella tua azienda una “Tribal Corporate Culture”? Ti invitiamo a condividere la tua esperienza! Ma prima leggi l’articolo … Definizione di Tribù Aziendali Nel contestoRead More…

22Gen/25

La tua azienda ha una ‘Cultura Tribale’?

La tua azienda ha una ‘Cultura Tribale’? Per aiutarti a riflettere sulla presenza di una “cultura tribale” nella tua azienda, ecco alcuni elementi chiave da considerare: Verifica se nella tua azienda esistonoRead More…

21Gen/25
Cultura, benessere e tecnologia in azienda quali possibili trend per il 2025

Cultura, benessere e tecnologia in azienda: quali possibili trend per il 2025? | Nicolò Sambugaro

  Cultura, benessere e tecnologia in azienda: quali possibili trend per il 2025? di Nicolò Sambugaro Intendo il ruolo di HR come una figura che deve saper costantemente innovarsi e concretizzare iRead More…