Formazione lavoro: il Team Building Esperienziale di Risorse Umane HR Il termine team building indica specifiche metodologie nate e sviluppate al fine di accrescere la collaborazione e la relazione all’interno dei gruppi. Gli obiettiviRead More…
In alcuni casi, l’efficienza uccide l’efficacia A chi non è mai capitato di lavorare per tutto il giorno in modo frenetico e alla fine della giornata provare la sensazione di aver concluso veramenteRead More…
Monitorare l’Employer Brand di Fabrizio Benassi Richard Branson, imprenditore di successo, innovatore e persona che dispensa spesso pillole di saggezza manageriale, dice: “I Clienti non vengono per primi, i collaboratori e i dipendentiRead More…
L’applicazione, disponibile per applicativi iOS e Android, consente ai dipendenti delle aziende clienti ADP di rimanere sempre connessi e interagire con l’azienda avendo accesso alle principali informazioni HR, quali retribuzione, saldi ferie,Read More…
Nessuna azienda, oggigiorno, può farne a meno. L’investimento nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane rappresenta il caposaldo per ogni sistema che voglia competere ad alti livelli sul mercato. La valorizzazioneRead More…
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Smart Working, il Lavoro Intelligente Da casa o in uffici Google Style di Together A quanti non piacerebbe poter lavorare da casa, quando l’idea del pullman stracolmo di ombrelli e persone, del trafficoRead More…
@WorkChoice i risultati dell’indagine sulle motivazioni al lavoro di dipendenti e collaboratori di Fabrizio Benassi | BBF&Partners L’analisi e la conoscenza del livello di engagement / motivazione di dipendenti e collaboratori è uno strumentoRead More…
Sono Responsabili del Personale, Consulenti, Formatori, … Persone che hanno competenze specifiche che gravitano attorno al tema centrale “Risorse Umane” e che ci inviano degli articoli da loro prodotti per favorirne loRead More…
L’outsourcing dei processi HR di PreventiviHR.it In un mondo in continuo cambiamento, una moderna e completa gestione della forza lavoro di un’impresa, non può permettersi di concentrarsi solo sugli obblighi retributivi eRead More…
