di Mattia Martini Oggi più che mai le imprese evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano per poter rafforzare la propria competitività.Read More…
ROI della Formazione: Massimizzare e Calcolare l’Impatto di Marina Tognetti Comprendere il ritorno sull’investimento (ROI) nella formazione dei dipendenti è fondamentale per i professionisti delle risorse umane e della formazione eRead More…
Purpose Aziendale: bussola strategica per innovazione e impegno Il purpose aziendale è la ragion d’essere di un’impresa, un principio guida che incarna i suoi valori fondamentali e orienta la sua mission.Read More…
Misurare e valutare le performance dei dipendenti è una pratica fondamentale per garantire l’efficienza e la crescita di un’organizzazione. Un processo ben strutturato permette di riconoscere i meriti, identificare aree di miglioramentoRead More…
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Abbiamo intervistato Gianni Clocchiatti, autore del libro “Come si diventa formatori? Guida pratica per capire se è la professione che fa per voi” edito da Franco Angeli Gianni condivide la sua vastaRead More…
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Sostenibilità e Risorse Umane: i principali suggerimenti per gli HR Come integrare la sostenibilità nelle politiche HR per promuovere un ambiente lavorativo equo e produttivo. di RisorseUmane-HR La sostenibilità è unRead More…
Ripensare la Promozione della Parità di Genere di Denise Nardulli Come l’intervento governativo potrebbe facilitare il cammino verso l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro Nell’attuale era di innovazione eRead More…
Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell’Insoddisfazione Un’analisi approfondita su come il Great Gloom sta impattando il settore delle risorse umane e su come gli HR Manager possonoRead More…
