L’ “Effetto Alone” nella valutazione dei candidati I selezionatori sono esseri umani di Alessandra Bidetti Sebbene l’iter di selezione del personale possa apparire un lineare processo finalizzato all’inserimento in aziendaRead More…
La stanza del silenzio L’avanguardia della comunicazione e degli Assessment Center di Giuseppe De Petra Venerdì, tardo inverno. Le dieci del mattino. Mentre passo in rivista quell’appassionato epistolario lavorativo che, orRead More…
Gestione delle risorse umane. Fondamenti V Edizione di Gary Dessler a cura di: Luca Solari e Francesco Virili L’attività didattica e di apprendimento del corso è proposta all’interno di un ambiente digitaleRead More…
La valutazione delle competenze all’interno delle organizzazioni La Valutazione è un processo di valorizzazione orientato al miglioramento. Non è tesa a penalizzare o ad emettere giudizi sulla persona oRead More…
L’importanza del processo di Feedback nella Gestione delle Risorse Umane di Valerio Paradisi Il processo di Feedback è un’attività fondamentale all’interno delle organizzazioni. Esso permette di ottenere informazioni oggettiveRead More…
Come usare la valutazione per demotivare La motivazione del personale è una spina nel fianco per molte organizzazioni. Spesso, basterebbe gestire con più trasparenza e attenzione il momento della valutazione perRead More…
Ma perché il collaboratore se ne va? Breve analisi delle principali cause di dimissioni di Rovena Bronzi A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delleRead More…
Sbaragliare gli smartphone con lo Starbucks della formazione di Liana Astrologo – Bemymentor Chi non si è trovato di fronte a file intere di persone, teoricamente in formazione con gli occhi fissiRead More…
Origine e sviluppo dell’intervista di selezione Errori, misure e contromisure di sicurezza, Modello Wasp di Martina Ragusa Quando è nata l’intervista di selezione? L’intervista di selezione è un argomentoRead More…
Il rapporto tra lavoratore e azienda e l’importanza di una gestione strategica delle Risorse Umane di Martina Scandinaro Le risorse umane con il loro bagaglio di conoscenze e competenze sonoRead More…
