Sei consigli per attrarre e trattenere i lavoratori Millennials di RisorseUmane-HR La Generazione Y Le persone nate tra gli anni 80 e i primi anni del 2000 appartengono a quella che viene definita laRead More…
La tecnologia può essere tua amica … se sai come prenderla! di Martina Tattini – Cezanne HR Ricordo che da bambina a spasso per i boschi d’estate, mia mamma mi raccomandava “SeRead More…
La Responsabilizzazione delle Risorse Umane come cura ai danni dell’esperienza L’importanza dei dipendenti all’interno di una azienda di Laura Liguori Numerosi studi affermano che i leader non contribuiscono per più del 20%, inRead More…
L’analisi delle esigenze: dal fabbisogno all’intervento formativo Recensione di: Daniela Pellizzari Analisi delle esigenze o analisi organizzativa? Perché è importante non trascurare l’analisi delle esigenze come fase principale di un iter formativo oRead More…
Come affrontare i diversi tipi di colloquio di selezione di Make it So Nel processo di selezione del personale l’utilizzo del colloquio è un momento di verifica e di confronto ai qualiRead More…
Monitorare l’Employer Brand di Fabrizio Benassi Richard Branson, imprenditore di successo, innovatore e persona che dispensa spesso pillole di saggezza manageriale, dice: “I Clienti non vengono per primi, i collaboratori e i dipendentiRead More…
I 7 trend della Gestione delle Risorse Umane di oggi e di domani di Teammee Il 1 dicembre 2015 si è tenuta la Cranet HRM conference – edizione Italia. Il Cranet (Cranfield Network on ComparativeRead More…
Brand Ambassador I clienti non ameranno un’azienda se i dipendenti sono i primi a non amarla di Together (dal webinar “DA HR a social HR. Ripensiamo in una logica social i processi diRead More…
Un’Agile riflessione – SmartWorking di Corrado Cingolani Il binomio controllo della prestazione/presenza lascia il posto al nuovo paradigma misurazione obiettivi. Dinamicità, immediatezza, efficienza e benessere; queste sono le sensazioni che ho percepitoRead More…
Responsabili Risorse Umane alle prese con calcoli e dati statistici di Together Competenze specialistiche o abilità trasversali? Il mondo delle risorse umane attraversa, come moltissimi altri settori, evoluzioni costanti. Ne sannoRead More…
