Perché è sacrosanto criticare la tradizione? Il razionalismo critico di Karl Popper applicato al change management di Giuseppe De Petra Nel luglio del 1948, nel corso di una conferenza alRead More…
Sul Talento di Giovanni Di Muoio Avevo poco meno di 14 anni e non c’erano Smartphone, Play Station e nemmeno gli estrattori a freddo per preparare le centrifughe all’avocado e zenzero.Read More…
Il digitale nel rapporto Azienda – Dipendente di Marco Dovere La digitalizzazione dei processi sta invadendo in modo estremamente efficace tutti gli ambiti della nostra vita, sia a livelloRead More…
People management, intelligenza emotiva e capacità di coordinarsi con gli altri: i requisiti di una leadership efficace di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe La cultura occidentale è stata a lungo dominata dalla convinzione cheRead More…
La comunicazione interna da Maslow al Covid-19 Saperi, strategie e strumenti per le organizzazioni eccellenti di Galliano Cocco In un contesto globale che cambia ed è pervaso dal paradigma dellaRead More…
Ma perché il collaboratore se ne va? Breve analisi delle principali cause di dimissioni di Rovena Bronzi A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delleRead More…
Individual Well Being Index (Inwi) Deloitte lancia il nuovo indice per misurare il benessere dei dipendenti e migliorare le performance aziendali Vulpiani: «Grazie all’Inwi è possibile misurare inRead More…
Sbaragliare gli smartphone con lo Starbucks della formazione di Liana Astrologo – Bemymentor Chi non si è trovato di fronte a file intere di persone, teoricamente in formazione con gli occhi fissiRead More…
Il rapporto tra lavoratore e azienda e l’importanza di una gestione strategica delle Risorse Umane di Martina Scandinaro Le risorse umane con il loro bagaglio di conoscenze e competenze sonoRead More…
La conciliazione casa-lavoro è benessere organizzativo? di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe È sempre maggiore l’attenzione rivolta ai concetti di welfare e work-life balance da parte dei ricercatori in ambito HRRead More…
