Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo Come il monitoraggio attento e la valutazione continua garantiscono il successo del cambiamento organizzativo di RisorseUmane-HR.it Spesso, quando pensiamo a un cambiamento in un’organizzazione,Read More…
Il Change Management: se non ora, quando? di Laura Catucci “Non puoi tornare indietro e cambiare l’inizio, ma puoi iniziare dove sei e cambiare il finale“ C.S. Lewis La menteRead More…
Isolamento lavorativo: superare la disconnessione sociale tra i dipendenti di RisorseUmane-HR.it La solitudine dei dipendenti è un fenomeno in crescita, alimentato soprattutto dal lavoro da remoto. Secondo un recente rapportoRead More…
Parlami, ti voglio ascoltare La necessità di farsi ascoltare: un bisogno primario e una soluzione semplice per migliorare le nostre vite di Marco Labate La Difficoltà di Parlare dei Propri ProblemiRead More…
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Quando il feedback (non) incontra l’ascolto di Marco Labate Il feedback dei dipendenti è uno strumento incredibilmente importante per consentire alle aziende di valutare il coinvolgimento e il morale deiRead More…
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Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo di Nicolò Sambugaro I valori e i processi costituiscono la cultura organizzativa di una azienda. Le aziende possono sia estrarreRead More…
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