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Il mercato del lavoro 2016
Il rapporto dell’Istat sulle dinamiche del mercato del lavoro
di Solco
Nel 2015 il mercato del lavoro Europeo si riprende lievemente. SI registra un aumento del tasso di occupazione del 1,1% nell’ultimo anno. Anche se il numero di occupati è inferiore al 2008, il tasso di occupazione rimane quasi uguale.
Ovviamente, il ritmo di crescita è differente a seconda del paese dell’EU:
- Svezia, Germania e Regno Unito presentano un tasso di occupazione superiore al 72%.
- Grecia, Spagna, Portogallo e Irlanda presentano una riduzione superiore al 7%.
- Altri paesi, con un tasso inferiore al 2,3% rispetto al 2008, registra un calo contenuto.
- Italia, con un tasso inferiore al 2,3% rispetto al 2008, registra un calo contenuto.
È dal 2014 che si iniziano a registrare i cali della disoccupazione nell’UE, anche in Italia, dal 2008. Nel 2015 migliora la condizione occupazionale dei giovani tra 15-34 anni (dal 55% al 55,7%). Anche l’occupazione europea delle persone tra i 35-49 anni (dal 79,6% al 80,2%). Il tasso di occupazione delle persone fra 50 e 64 anni passa dal 56, 3% al 61,8%.
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L’INGRESSO NEL MERCATO DEL LAVORO OGGI
L’espansione della fase formativa influisce sull’allungamento d’entrata nella fase d’indipendenza economica. Questo fattore si accomuna ai paesi del sud dell’UE (Italia, Spagna, Grecia e Portogallo) e di conseguenza, i giovani restano più a lungo e casa con i genitori, mentre studiano e anche quando iniziano a lavorare.
La crescita del livello di istruzione fa si che che le generazioni più giovani siano più istruite di quelle più anziane.
L’inizio del primo contatto con il mondo del lavoro è stato spostato a 30 anni circa.
Solco è una società di servizi fondata nel 1989. Si occupa di formazione, consulenza e mercato del lavoro. Opera su tutto il territorio nazionale. I suoi principali clienti sono Pmi e grandi imprese, Pubbliche Amministrazioni, Parti Sociali ed Enti Bilaterali.
Solco Srl lavora da più di 10 anni nella ricerca e nella selezione di persone qualificate.
La lunga esperienza permette di essere attenti alle esigenze e alla progettazione dei servizi:
Utilizzo di canali di ricerca adeguati;
Pubblicazioni degli annunci;
Vaglio di ogni candidatura;
Screening dei curricula;
Assistenza nelle fasi di scelta e inserimento.
