Vita Maria Genco

Digital4Human: innovare la Gestione HR     Digital4Human: innovare la Gestione HR Come il Digital4Human sta trasformando il ruolo degli HR Manager con nuove prospettive e s […]

Cultura e Strategia Aziendale: quale privilegiare? | Francesco Puppato   Cultura e Strategia Aziendale: quale privilegiare? Dalla loro definizione alla loro convivenza. Ecco cosa tenere in considerazione quando […]

Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell'Insoddisfazione       Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell’Insoddisfazione Un’analisi approfondita su come il Great Gloom sta impattando il […]

Come se non ci fosse un domani | Giovanni Di Muoio     Come se non ci fosse un domani “Non ti volevo nel mio buco nero Volevo solo un po’ di umanità Della dolcezza Un po’ di […]

Le Performance del Personale   Le Performance del Personale Consigli per misurare e migliorare le performance dei dipendenti di RisorseUmane-HR.it La misurazione […]

Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia   Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia Leadership e management sono competenze complementari. Scopri le differenze, come […]

Quando il Feedback (Non) Incontra l’Ascolto | Marco Labate     Quando il feedback (non) incontra l’ascolto di Marco Labate Il feedback dei dipendenti è uno strumento incredibilmente impo […]

Devi perdere per capire come vincere | Carlo Facheris Devi perdere per capire come vincere. Il viaggio continuo nelle vendite e nella negoziazione di Carlo Facheris Nel mondo delle vendite la […]

Workaholism: Quali sono i Costi Aziendali?     Workaholism: Quali sono i Costi Aziendali? Gestire l’Impatto del Workaholism sull’Azienda: Approcci e Soluzioni per gli HR di R […]

Più uscite che ingressi: discrepanza nel mercato del lavoro italiano   Discrepanza nel Mercato del Lavoro Italiano Sfide demografiche, opportunità dal PNRR e strategie aziendali per affrontare il futuro del m […]

Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda       Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda di Mike Manica Sia si tratti d […]

Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi   Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi di Nicolò Sambugaro Le competenze hard e soft vengono r […]

"IO & CATERINA"- sarà la S(volta) buona? | Marika Lupi   “IO & CATERINA”- sarà la S(volta) buona? Intelligenza artificiale e lavoro: una riflessione su competenze, relazioni e benessere di M […]

 
Riformazione
(La fabbrica del dubbio)

“Questo è l’apprendimento.
All’improvviso capisci qualcosa che avevi
capito da sempre, ma in un modo diverso”.
(Doris Lessing)
di Giovanni Di Muoio
Sta […]

HR Analytics: Guida per HR Manager   HR Analytics: Guida per HR Manager di RisorseUmane-HR Le HR Analytics suscitano sempre più l’attenzione degli HR Manager poiché so […]

Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo | Nicolò Sambugaro       Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo di Nicolò Sambugaro I valori e i processi cos […]

Valutazioni professionali: generazioni a confronto | Cosimo Daniele Vitale     Valutazioni professionali: generazioni a confronto  di Cosimo Daniele Vitale La ricerca di una nuova occupazione spesso è fin […]

 
La Selezione ai tempi dei social network: come reclutare, cosa valutare.

di Antonio Signorello
L’innovazione negli ultimi anni ha preso piede nella nostra vita, pensiamo alla connessione wireless ge […]

 
Il Recruiting Day: una bussola di opportunità

di Domenico Piccininno

Il recruiting day (RD) è un momento in cui le aspettative di due attori principali, i candidati e le aziende, si inc […]

Fabbisogno di Personale: Strategie e Suggerimenti       Fabbisogno di Personale Strategie e Suggerimenti per una Pianificazione Efficace di Ri […]