Silvia Cerri

La selezione oltre l’inserimento: il processo di OnBoarding | Antonio Signorello       La selezione oltre l’inserimento, il processo di OnBoarding di Antonio Signorello L’attività di ricerca e selezione si es […]

 
I differenziali generazionali in ambito organizzativo: scienza empirica o pseudoscienza?

di Tommaso Locorotondo
La teoria delle coorti generazionali nel campo della sociologia è stata in […]

 
Politiche Retributive
Premi e bonus sono desueti?

I premi economici risultano spesso controproducenti.

Disallineamento tra scienza e gestione aziendale.

di Francesco P […]

 
Fermarsi un attimo prima

di Giovanni Di Muoio
La vera sfida, in questi tempi incerti, è la capacità di sostenere gli sguardi di chi in silenzio ci chiede aiuto. E sono tanti. Più di quanto poss […]

 
Feedback & Errore

di Matteo P. Bonistalli
Nel contesto aziendale il feedback conversazionale viene spesso utilizzato per comunicare un elogio, un’osservazione su un determinato comportamento, per […]

 
(Non) È pericoloso sporgersi

”Conosco delle barche che si dimenticano di partire.
Hanno paura del mare a furia di invecchiare”.
Jacques Brel
di Giovanni Di Muoio

La tendenza a normare ogni cosa, […]

Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda | Antonio Signorello   Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda di Antonio Signorello I millenial e la generazione X […]

Come gestire i dipendenti in uscita | Francesco Puppato   Come gestire i dipendenti in uscita L’offboarding non è meno importante dell’onboarding. Ecco cosa può perdere l’orga […]

 
I gironi danteschi per recruiter e candidati

di Sara Brasca
Nel precedente articolo era stato Nietzsche a darci lezione di risorse umane; questa volta metterò in cattedra Dante, con un tono pi […]

 
L’effetto Janus dell’internal marketing

Dipendenti felici aumentano il successo dell’azienda e rafforzano il marchio.

Le politiche retributive non sono solo un costo.

di France […]

 
Superare il processo di selezione con l’intelligenza emotiva: riconoscere i propri limiti

di Antonio Signorello
L’intelligenza emotiva è una soft skills (competenza trasversale) fondamentale nel mondo […]

 
Promozione e utilizzo di attività salutari sul posto di lavoro

di Matteo P. Bonistalli
Dopo le attuali riforme pensionistiche, ho cominciato a interrogarmi sul benessere e la salute dei di […]

 
La sindrome da birra calda

”Quando ti metterai in viaggio per Itaca 
devi augurarti che la strada sia lunga, 
fertile in avventure e in esperienze”. 
Da “Itaca” di Costantino Kavafis
di […]

 
Lavorare per il benessere personale o per la retribuzione? Valori & ambienti di lavoro cooperano

di Antonio Signorello

“Preferisco un ambiente friendly”, “Cerco una realtà dove poter lavorare […]

 
Il metodo psicogenealogico come strumento integrato nel counseling aziendale

di Simona Pera
La gestione dei conflitti nell’ambito dell’attività delle aziende costituisce uno degli argomenti di mag […]

 
Selezionare il candidato migliore: come riconoscere un talento nell’era 4.0?

di Gabriele Paganella

Che cos’è un talento? Dobbiamo partire dal significato della parola per comprendere come po […]

 
Generazione Y e Z: 5 modi per attrarre i giovani in azienda

di Alessandra Bidetti
Dimenticate i tempi in cui all’azienda era sufficiente offrire un posto di lavoro e un adeguato stipendio per muov […]

 
Il Profilatore del personale
Come selezionare il candidato migliore per la posizione richiesta?
L’opportunità offerta dall’astrologia

di Gabriele Paganella

Il Profilatore del Personale si i […]