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Oggigiorno ritengo fondamentale questa tipologia di colloquio in quanto più trasparente e permette di analizzare più aspetti di un candidato, oltre a più candidati ottimizzando i tempi. Tuttavia è davvero curioso come l’intera prova e l’esito possa esser in realtà già quasi deciso nel PreWork, non tanto nel durante, quanto appunto nel momento dell’ice breaker, poiché la Risorsa si sente ancora non sotto analisi e si comporta ancora spontaneamente. Infatti è proprio quando meno ce lo aspettiamo che siamo sotto i riflettori, da qui emerge la vera personalità.
Quello che ciascun candidato deve comprendere di un colloquio, è che non si giudica mai nessuno, ma si ricercano attitudini e capacità di una splendida cooperazione tra azienda e collaboratori, appunto.
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Employee Experience, Tecnologia e Risorse Umane
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