Lorenzo Bisconti

 
Il pensiero laterale: la competenza più richiesta dai recruiter

di Angela Antonia Faccilongo

Quante volte leggendo le competenze richieste in una Job description o quelle presenti in un […]

Lavoro festivo infrasettimanale e tempo tuta

di Ottavio Paolo Monzardo
Parto con una domanda: perché su questi due argomenti bisogna arrivare sino ad una sentenza in Cassazione per avere una risposta […]

 
L’importanza del processo di Feedback nella Gestione delle Risorse Umane

di Valerio Paradisi
Il processo di Feedback è un’attività fondamentale all’interno delle organizzazioni. Esso per […]

 
Come usare la valutazione per demotivare
La motivazione del personale è una spina nel fianco per molte organizzazioni. Spesso, basterebbe gestire con più trasparenza e attenzione il momento della va […]

 
Il digitale nel rapporto Azienda – Dipendente

di Marco Dovere
La digitalizzazione dei processi sta invadendo in modo estremamente efficace tutti gli ambiti della nostra vita, sia a li […]

 
L’Intelligenza Emotiva e la sua influenza nel processo di selezione

di Martina Scandinaro
La comprensione delle emozioni e degli stati d’animo gioca un ruolo fondamentale nella quoti […]

 
Flussi e strumenti di comunicazione interna in Azienda

di Rovena Bronzi
In generale, la comunicazione all’interno di un’Azienda è importante ai fini di:

dare e ricevere informazioni ( […]

Il lavoro e la nostra  identità | Simona Moscardi   Il lavoro e la nostra  identità  di Simona Moscardi Non avere un lavoro può avere molti risvolti dolorosi. Non si tratta solo di p […]

 
Uno sguardo al benessere lavorativo

di Giulia Scandurra
Si parla tanto di benessere lavorativo, soprattutto a seguito del D.Lgs. n. 81 del 2008 il quale ha reso evidente l’importanza di val […]

 
Innovazione ISO 56002: Persone e Direzione Risorse Umane al centro

di Flavio Ubezio – ISO56002.IT
Innovazione è prima di tutto ciò che mantiene l’azienda competitiva nel breve periodo, mig […]

 
Dimissioni dei nostri Tempi

di Prisca Grossi
Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupare gli sp […]

 
Il ricorso alla formazione continua per un’evoluzione

di Martina Scandinaro
La necessità di sviluppare competenze che ci mettano nella condizione di poter affrontare il cambiamento continuo, il pro […]

 
Chi non cerca è perduto

“L’assenza è una più acuta presenza. Vale per la voce, per l’udito. Vale per le persone che c’erano e non ci sono più. Vale per noi che non smettiamo un momento di cercare ciò […]

 
Ma perché il collaboratore se ne va?
Breve analisi delle principali cause di dimissioni

di Rovena Bronzi
A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delle […]

 
La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale?

di Martina Scandinaro
Ti è mai capitato di voler sapere cosa pensano gli altri di te guardando la tua attività sui Social Netw […]

 
Cosa si intende per “Soft Skills”?
Un nuovo modo di fare organizzazione: dalle Hard Skills alle Soft Skills. L’impatto delle competenze Soft sulla comunicazione nella P.A.

di Anna Rita No […]