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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte III
Le componenti del pacchetto retributivo.
La retribuzione monetaria e non, le componenti non retributive, il welfare.di Francesco […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi
Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di s […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
La Valutazione, un atto di grande responsabilità | Mike Manica
La Valutazione, un atto di grande responsabilità di Mike Manica Valutazione, deriva dal latino e significa “essere valido”, “aver […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Neuroplasticità e Leadershipdi Matteo P. Bonistalli
Fino a oggi posso dire di aver incontrato molte persone, in diversi contesti, alcuni dei quali legati ad esperienze di “apprendimento”: scuola […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Carriere Liquide: Verso un Futuro Agile e Dinamico nel Lavoro
Carriere Liquide: verso un futuro agile e dinamico nel lavoro Le carriere liquide rappresentano una sfida e un’opportunità per gli HR M […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali | Giulia Scagliola
Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali di Giulia Scagliola L’employee engagement è un concetto che sta camb […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Recruiting 4.0: Strategie Innovative per i Recruiter di Domani
Recruiting 4.0: la Nuova Era del Recruiting di RisorseUmane-HR.it Benvenuti nell’era del “Recruiting 4.0”, dove la d […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Employer Branding: un’importante tendenzadi Alessia Cavaliere
L’employer branding è un tema di notevole importanza che ha preso piede nel contesto accademico aziendalistico.
I primi a darne una def […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Feedback: una prospettiva per la sua applicazionedi Matteo P. Bonistalli
Il termine feedback nella sua accezione “tecnica” fu utilizzato per la prima volta all’interno degli studi dei sistemi […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 3 mesi fa
Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey
Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey di RisorseUmane-HR.it Rimanere aggiornati non è più un’opzione, ma u […]
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L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico | Patrizia Merola
L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico di Patrizia Merola E’ un dato di fatto: l’AI c’è e viene utilizzata. O […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 4 mesi fa
Formazione: Quale Massimizza il ROI? Online, In Presenza, eLearning | Marina Tognetti
Form Formazione: Quale Massimizza il ROI? Online, In Presenza, eLearning di Marina Tognetti Il panorama della formazione linguistica […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 4 mesi fa
Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni | Elsa Ramunno
Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni In che modo le attività di Coaching in azienda possono fac […]
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RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 4 mesi fa
Ingresso in azienda e processi di socializzazionedi Tiziana Muscarella
L’ingresso in azienda di una nuova risorsa è sicuramente un momento di riassetto che coinvolge tutta quanta l’org […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 24 anni, 4 mesi fa
Prestazione o risultato?di Roberto Rigati
Uno dei principi sui quali da decenni si incardina il management delle Risorse Umane è, giustamente, che si premiano i risultati. Del resto, è puro buon se […] -
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Qualità dell’esperienza lavorativa e gestione dei conflittidi Eugenio Vignali
Le cosiddette “dimissioni di massa” (great resignation) alle quali stiamo assistendo in molti paesi sono un fenom […]
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Fallimento: un tabù della società moderna
Fallimento: un tabù della società moderna Come il fallimento può trasformarsi in un motore per l’innovazione e lo sviluppo org […]
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People Centric, per una gestione aziendale strategica
People Centric, per una gestione aziendale strategica di RisorseUmane-HR Nei contesti aziendali odierni, l […]
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Quel filo sottile che lega l’inclusione e la mobilità“Non far caso a me. Io vengo da un altro pianeta. Io ancora vedo orizzonti dove tu disegni confini”
Frida Kahlo
di Giovanni Di Muoio […] - Carica di più
L’approccio che mette al centro la persona è fondamentale nelle risorse, per l’appunto, umane. Ho trovato utile e interessante in particolar modo la sezione finale che spinge alla riflessione.