Giustiniano Francioso

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Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi   Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi di Nicolò Sambugaro Le competenze hard e soft vengono r […]

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Riformazione
(La fabbrica del dubbio)

“Questo è l’apprendimento.
All’improvviso capisci qualcosa che avevi
capito da sempre, ma in un modo diverso”.
(Doris Lessing)
di Giovanni Di Muoio
Sta […]

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La Selezione ai tempi dei social network: come reclutare, cosa valutare.

di Antonio Signorello
L’innovazione negli ultimi anni ha preso piede nella nostra vita, pensiamo alla connessione wireless ge […]

 
Il Recruiting Day: una bussola di opportunità

di Domenico Piccininno

Il recruiting day (RD) è un momento in cui le aspettative di due attori principali, i candidati e le aziende, si inc […]

Fabbisogno di Personale: Strategie e Suggerimenti       Fabbisogno di Personale Strategie e Suggerimenti per una Pianificazione Efficace di Ri […]

Trend HR 2024: il Futuro nella Gestione delle Risorse Umane     Trend HR 2024: Verso un Futuro Innovativo nella Gestione delle Risorse Umane di RisorseUmane-HR Il 2024 è […]

 
Il conflitto nei team, problema o opportunità?

di Eugenio Vignali

L’interdipendenza è uno degli stressor di tutte le relazioni, formali e informali, ad ogni livello, fra persone ma anche fra grup […]

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Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione       Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell’Occupazione Come l’intelligenza artificiale sta ca […]

HRM – Human Resources Management – Guida completa     HRM – Human Resources Management Guida completa di RisorseUmane-HR   HRM cosa significa? HRM, o Hu […]

 
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte III
Le componenti del pacchetto retributivo.
La retribuzione monetaria e non, le componenti non retributive, il welfare.

di Francesco […]

Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi     Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di s […]

La Valutazione, un atto di grande responsabilità | Mike Manica   La Valutazione, un atto di grande responsabilità di Mike Manica Valutazione, deriva dal latino e significa “essere valido”, “aver […]

 
Neuroplasticità e Leadership

di Matteo P. Bonistalli
Fino a oggi posso dire di aver incontrato molte persone, in diversi contesti, alcuni dei quali legati ad esperienze di “apprendimento”: scuola […]

Carriere Liquide: Verso un Futuro Agile e Dinamico nel Lavoro   Carriere Liquide: verso un futuro agile e dinamico nel lavoro Le carriere liquide rappresentano una sfida e un’opportunità per gli HR M […]