Fulvio Palmieri

 
L’analisi di clima aziendale: cosa e perché è così importante

di Alessia Cavaliere
Dagli anni ’70 in poi all’interno delle aziende si è andata formalizzando la funzione che si occupa della com […]

Le Abitudini di Vacanza degli Italiani: insight dalla nostra survey   Le Abitudini di Vacanza degli Italiani: insight dalla nostra survey di RisorseUmane-HR.it Nel corso degli ultimi anni, le […]

 
The Dark Side of Smartworking

di Valerio Protano
Se venisse lanciato ad oggi uno studio statistico volto ad indagare quale sia, nel periodo attuale, il termine entrato nel linguaggio co […]

 
Management By Objectives (MBO), tanti vantaggi e qualche difetto

di Luca Costanzo
“Centralità delle persone” ; è questo il paradigma per le imprese che sono state in grado di cogliere il diretto […]

 
Delegare, croce o delizia?

di Roberto Rigati
Era il lunedì successivo. Per la strada cominciavano ad accumularsi le foglie secche. Andrea ed io eravamo in riunione con un cliente, Direttore Ge […]

Benessere aziendale: tempo e impronta caratteriale | Gabriele Paganella     Benessere aziendale: tempo e impronta caratteriale di Gabriele Paganella Negli ultimi tempi, ho partecipato a convegni e m […]

I nemici dell'Ascolto. Disturbi, Distorsioni ed Errori nell’Ascolto | Marco Labate     I nemici dell’ascolto Disturbi, distorsioni ed errori nell’ascolto di Marco Labate L’ambiente che ci circonda è un fornit […]

LIFELONG (learning) & OKR personali: il binomio (im)perfetto | Marika Lupi   LIFELONG (learning) & OKR personali: il binomio (im)perfetto di Marika Lupi Abbiamo occidentalizzato il qui ed ora, abbiamo […]

 
Alla ricerca del lavoro che ti piace
Per trovare il lavoro che ci piace dobbiamo partire da cosa ci piace effettivamente fare.

di Angela Schiraldi

Molto spesso nei colloqui di orientamento a […]

 
Palamede e la leadership cancellata

“Ho pietà di te, verità, tu sei morta prima di me”
(Palamede – Discorso in propria difesa)
di Giovanni Di Muoio
E ora dovrei raccontarvi di Palamede, del […]

 
A lezione di Risorse Umane con Friedrich Nietzsche
Come il filosofo tedesco può spingere i recruiter a riflettere sul proprio ruolo

di Sara Brasca
Lo spunto di riflessione per questo articolo mi è ar […]

Motivazione dei dipendenti. Come aumentare la soddisfazione del personale   Motivazione dei dipendenti Come aumentare la soddisfazione del personale di RisorseUmane-HR La motivazione […]

Talent Acquisition Analytics: l’approccio data-driven per attrarre e trattenere il talento | Anna Maria Giannelli     Talent Acquisition Analytics: l’approccio data-driven per attrarre e trattenere il talento di Anna Maria Giannelli Oggi le att […]

Il Benessere dei Lavoratori Italiani nel Contesto Globale Il Benessere dei Lavoratori Italiani nel Contesto Globale di RisorseUmane-HR Il benessere dei lavoratori e del loro coinvolgimento sul […]

 
Gestire il tempo o lasciarsi gestire dal tempo
L’importanza strategica del Time Management in un mondo sempre più ​agile
Raggiungere i propri obiettivi non è mai semplice. La mancanz […]

Quando il lavoro compromette la salute mentale | Francesco Puppato 20   Quando il lavoro compromette la salute mentale Analisi focalizzata sui giovani ma un Work Life Balance inadeguato brucia le persone: […]

 
“Tentenna, Ridolino, Trottolino, Nasofino & il tema del cambiamento”.
Ovvero, breve analisi del libro “Chi ha spostato il mio formaggio?” in un’ottica di coaching umanistico e cambiamento profes […]

 
Team Working: la squadra vincente

di Gianmarco Sepe
Una squadra che funziona, che vince, che taglia innumerevoli traguardi, si potrebbe definire come una macchina in cui un insieme di i […]

 
Perché i programmi di leadership falliscono (e come puoi evitarlo)

di Rosanna Silenti 
Che cos’è la leadership?
Mi piace parlare di leadership come capacità di guidare le persone a superar […]

 
Il lavoro spiegato a chi non ce l’ha

di Giovanni Di Muoio
La domanda arrivò improvvisa e spiazzante. Non ebbi nemmeno il tempo di riflettere. Vedevo sullo schermo un numero indefinito di vol […]