Fulvio Palmieri

 
Prestazione o risultato?

di Roberto Rigati
Uno dei principi sui quali da decenni si incardina il management delle Risorse Umane è, giustamente, che si premiano i risultati. Del resto, è puro buon se […]

 
Qualità dell’esperienza lavorativa e gestione dei conflitti

di Eugenio Vignali

Le cosiddette “dimissioni di massa” (great resignation) alle quali stiamo assistendo in molti paesi sono un fenom […]

Fallimento: un tabù della società moderna   Fallimento: un tabù della società moderna Come il fallimento può trasformarsi in un motore per l’innovazione e lo sviluppo org […]

People Centric, per una gestione aziendale strategica     People Centric, per una gestione aziendale strategica di RisorseUmane-HR Nei contesti aziendali odierni, l […]

 
Quel filo sottile che lega l’inclusione e la mobilità

“Non far caso a me. Io vengo da un altro pianeta. Io ancora vedo orizzonti dove tu disegni confini”
Frida Kahlo
di Giovanni Di Muoio […]

La sfida manageriale per un’efficace implementazione del telelavoro   La sfida manageriale per un’efficace implementazione del telelavoro di Alessandro Nicolosi Il telelavoro comporta un’ovvia diff […]

Perché un dipendente si dimette? Le principali ragioni dietro le dimissioni   Perché un dipendente si dimette? Le principali ragioni dietro le dimissioni Conoscere le principali ragioni dietro le dimissioni dei d […]

 
HR e filosofia: punti di contatto tra discipline diverse

di Stefano Bresciani
Non è un segreto che la gestione delle risorse umane sia uno dei campi di lavoro più ambiti per i neolaureati in dis […]

Bias cognitivi nel lavoro: come superarli e migliorare le decisioni HR   Bias cognitivi nel lavoro: come superarli e migliorare le decisioni HR Come i bias cognitivi influenzano il mondo del lavoro e […]

Il Profilo Di Un Creativo | Gabriele Paganella   Il Profilo Di Un Creativo di Gabriele Paganella .”… la creatività è mettere in connessione le cose. Quando chiedi ai creativi co […]

Quale Tecnologia Trasformerà le Risorse Umane? Risultati della Survey     Quale Tecnologia Trasformerà le Risorse Umane? I risultati della nostra survey condotta su 430 partecipanti mettono in luce le te […]

Il Giudizio: i Bias Cognitivi nella Valutazione e l'Importanza della Consapevolezza | Laura Catucci     Il giudizio: i bias cognitivi nella valutazione e l’importanza della consapevolezza di Laura Catucci Orientarsi su standard l […]

HR e Marketing Manager: Scopri le Affinità     HR e Marketing Manager: scopri le affinità Un’analisi delle similitudini tra le responsabilità di HR e Marketing Manager, con str […]

La Formazione Esperienziale: un acceleratore di processi | Mike Manica   La Formazione Esperienziale: un acceleratore di processi Dall’esperienza diretta all’apprendimento attivo: come il coinvolgimento pers […]

 
Perché l’alessitimia è un fattore di rischio per lo sviluppo del burnout

di Chiara D’Agnese
La sindrome da burnout viene definita come l’esito patologico di un processo stressogeno, una rispo […]

Isolamento lavorativo: superare la disconnessione sociale tra i dipendenti     Isolamento lavorativo: superare la disconnessione sociale tra i dipendenti di R […]

 
La Comunicazione efficace: l’arte del saper comunicare

di Laura Catucci

Comunicare vuol dire esser in grado di esprimersi. Sapersi esprimere significa esser in grado di farsi comprendere. Molti […]

 
I principi del Design Thinking applicati al recruitment

di Francesco Verardi
Oggi si parla spesso del Design Thinking, vediamo insieme di cosa si tratta; essa è una metodologia st […]

 
Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione

di Stefano Bresciani
Una delle domande più comuni che sorgono ai neolaureati senza esperienza lavorativa è: «Come faccio a fare in modo […]

 
Il rapporto tra lavoratore e azienda e l’importanza di una gestione strategica delle Risorse Umane

di Martina Scandinaro
Le risorse umane con il loro bagaglio di conoscenze e competenze sono d […]