Fulvio Palmieri

Fabbisogno di Personale: Strategie e Suggerimenti       Fabbisogno di Personale Strategie e Suggerimenti per una Pianificazione Efficace di Ri […]

Trend HR 2024: il Futuro nella Gestione delle Risorse Umane     Trend HR 2024: Verso un Futuro Innovativo nella Gestione delle Risorse Umane di RisorseUmane-HR Il 2024 è […]

 
Il conflitto nei team, problema o opportunità?

di Eugenio Vignali

L’interdipendenza è uno degli stressor di tutte le relazioni, formali e informali, ad ogni livello, fra persone ma anche fra grup […]

Onboarding Aziendale e Strategie Innovative      Onboarding Aziendale e Strategie Innovative di RisorseUmane-HR Il processo di onboarding aziendale è […]

Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione       Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell’Occupazione Come l’intelligenza artificiale sta ca […]

HRM – Human Resources Management – Guida completa     HRM – Human Resources Management Guida completa di RisorseUmane-HR   HRM cosa significa? HRM, o Hu […]

 
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte III
Le componenti del pacchetto retributivo.
La retribuzione monetaria e non, le componenti non retributive, il welfare.

di Francesco […]

Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi     Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di s […]

La Valutazione, un atto di grande responsabilità | Mike Manica   La Valutazione, un atto di grande responsabilità di Mike Manica Valutazione, deriva dal latino e significa “essere valido”, “aver […]

 
Neuroplasticità e Leadership

di Matteo P. Bonistalli
Fino a oggi posso dire di aver incontrato molte persone, in diversi contesti, alcuni dei quali legati ad esperienze di “apprendimento”: scuola […]

Carriere Liquide: Verso un Futuro Agile e Dinamico nel Lavoro   Carriere Liquide: verso un futuro agile e dinamico nel lavoro Le carriere liquide rappresentano una sfida e un’opportunità per gli HR M […]

Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali | Giulia Scagliola     Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali di Giulia Scagliola L’employee engagement è un concetto che sta camb […]

Recruiting 4.0: Strategie Innovative per i Recruiter di Domani     Recruiting 4.0: la Nuova Era del Recruiting di RisorseUmane-HR.it Benvenuti nell’era del “Recruiting 4.0”, dove la d […]

 
Employer Branding: un’importante tendenza

di Alessia Cavaliere
L’employer branding è un tema di notevole importanza che ha preso piede nel contesto accademico aziendalistico.
I primi a darne una def […]

 
Feedback: una prospettiva per la sua applicazione

di Matteo P. Bonistalli
Il termine feedback nella sua accezione “tecnica” fu utilizzato per la prima volta all’interno degli studi dei sistemi […]

Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey   Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey di RisorseUmane-HR.it Rimanere aggiornati non è più un’opzione, ma u […]

L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico | Patrizia Merola     L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico di Patrizia Merola E’ un dato di fatto: l’AI c’è e viene utilizzata. O […]

Formazione: Quale Massimizza il ROI? Online, In Presenza, eLearning | Marina Tognetti Form   Formazione: Quale Massimizza il ROI? Online, In Presenza, eLearning di Marina Tognetti Il panorama della formazione linguistica […]

Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni | Elsa Ramunno       Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni In che modo le attività di Coaching in azienda possono fac […]

 
Ingresso in azienda e processi di socializzazione

di Tiziana Muscarella
L’ingresso in azienda di una nuova risorsa è sicuramente un momento di riassetto che coinvolge tutta quanta l’org […]