Emanuela Spernazzati

Il piccolo imprenditore alla ricerca di formazione manageriale

di Risorse Umane HR

La formazione manageriale, intesa come il trasferimento di modelli e tecniche per migliorare la gestione dell’impresa è […]

Finanziare i progetti formativi con i Fondi Interprofessionali

di Risorse Umane HR
I Fondi Interprofessionali, conosciuti anche come Fondi Paritetici Interprofessionali, sono organismi privati promossi […]

Un’Agile riflessione – SmartWorking

di Corrado Cingolani 

Il binomio controllo  della prestazione/presenza lascia il posto al nuovo paradigma misurazione obiettivi.
Dinamicità, immediatezza, effi […]

PMI – Piccole e Medie Imprese
Come diminuire gli errori di selezione di una nuova figura

 
di Risorse Umane HR
L’inserimento di una nuova figura all’interno di un’azienda è sempre un processo delicat […]

Distratto?
No! Ho un’attenzione prevalentemente interna…

di Risorse Umane HR
Capita a tutti di dimenticarci il telefono in ufficio o di non ricordare più dove abbiamo parcheggiato l’automobile. E non […]

La piramide di Maslow, sta andando in pensione?
Stravolgere la logica della piramide di Maslow costringe a ripensare a soluzioni in grado di restituire un maggiore significato ai diversi e possibili percorsi […]

L’importanza di mantenere un atteggiamento mentale positivo

di Risorse Umane HR

L’abitudine a fare sempre di più di quanto richiesto è considerata una delle più grandi attitudini per raggiungere il succ […]

Il welfare aziendale può migliorare il clima nelle imprese?
Anche in Italia si parla sempre di più di welfare aziendale, strumento diffuso in quasi tutte le grandi aziende, ma anche adottato da molte P […]

di Risorse Umane HR
Fonte: ISTAT
L’ISTAT fornisce per la prima volta gli indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti
Dopo la crescita di giugno (+0,1%) e di luglio (+0,3%), ad agosto 2015 […]

Aziende e Social Media: cosa sta cambiando?

di Risorse Umane HR
La crescita costante dell’utilizzo dei social media sta influenzando sempre più anche le aziende italiane.  
Quelle che sono riuscite ad in […]

Aumento di occupazione in vista per i Direttori delle Risorse Umane in Italia

A dirlo è l’ultimo HR Barometer di Michael Page, società di ricerca e selezione di personale specializzato in middle e top man […]

La creazione di Valore come linea-guida dell’impresa

di Risorse Umane HR
Il fine di ogni impresa è solitamente quello di generare il soddisfacimento dell’insieme di interessi economici dei soggetti legati […]

Tenacia, Soft Skill e Fai da Te: trovare lavoro si può

di Bakeca.it
Quello della ricerca di lavoro rimane un terreno minato, nonostante gli ultimi dati sul nostro paese mostrino dei timidi segnali di r […]

Crescere in Digitale
Ministero del Lavoro e Google in cooperazione per incentivare l’occupazione giovanile

di Francesco Pascazio
Il progetto “ Crescere in Digitale ” nasce come complemento a “Gara […]

Attendibilità delle informazioni nei processi di selezione del personale

di Risorse Umane HR
Benché siano pochi i responsabili del personale che assumerebbero una persona senza prima averla intervistata, n […]

Informarsi ottimizzando i tempi: errori e consigli
La vita moderna richiede efficienza e per restare al passo è necessario apprendere sempre nuove nozioni. Diventa quindi indispensabile saper ottimizzare i […]

Leader si nasce o si diventa?

di Risorse Umane HR
Sovente sentiamo dire che i leader sono persone carismatiche e contestualmente persuasive.  
Queste osservazioni formano le basi della convinzione che la […]

HR Outsourcing
Un fenomeno in crescita tra le imprese in Italia

di Mattia Martini
Con il termine HR outsourcing si intende il trasferimento di un gruppo di attività di gestione delle risorse umane, o […]

di Mattia Martini
Oggi più che mai le imprese evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano per poter rafforzare la propria co […]

Prevedere il Fabbisogno di Personale | RisorseUmane-HR.it       Prevedere il fabbisogno di personale I discontinui cambiamenti dei mercati obbligano tutte le organizzazioni a rendersi ma […]