Emanuela Spernazzati

La tecnologia Blockchain condizionerà il futuro degli HR?
Il mercato delle soluzioni HR negli ultimi 10 anni ha introdotto diverse innovazioni, ma ci sono nuove sfide tecnologiche all’orizzonte: tra queste v […]

 
Perché investire nel benessere organizzativo aziendale
Quando si valutano i fattori che influiscono sulla produttività dell’azienda, il benessere professionale dei dipendenti, che non riguarda solo la salu […]

Come cambia il lavoro all’epoca del 4.0?
Smart Working, Home Working, Start Up, Intelligenza Artificiale, Cloud, Industria 4.0 ma anche Flessibilità, Fast Job, Precariato, Esuberi: sono alcuni dei termini en […]

Il Codice Etico Aziendale: uno strumento di autoregolamentazione Il Codice Etico Aziendale: uno strumento di autoregolamentazione Guida Completa sul Codice Etico Aziendale: Definizione e Redazione di […]

Forza lavoro: diversità e cambiamenti demografici
La maggiore eterogeneità di composizione della forza lavoro costringe le imprese ad adottare nuove prassi di gestione delle risorse umane per poter continuare a […]

Il ricorso alla Balanced Scorecard per gestire le risorse umane
La Balanced Scorecard è uno strumento che consente di misurare i risultati di un’azienda in relazione al grado di soddisfazione degli stakeholder […]

Aziende old style aprite le porte alle idee!

di Alessandra Casablanca

L’Italia si sa, è un paese storico, antico come pochi al mondo, che viaggia a migliaia di km in meno rispetto ai grandi colossi a […]

 
Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori.
Le fasi della selezione dei candidati
Il processo di selezione può essere suddiviso in fasi distinte che vanno dalla de […]

Quando il lavoro diventa un gioco … che finisce online
Il mercato del lavoro nel settore iGaming
di RisorseUmane-HR

Il mercato dell’iGaming è in continua crescita, anche per quanto riguarda il numero […]

Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori. I requisiti della posizione ricercata   Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori (parte 2) I requisiti della posizione […]