Emanuela Spernazzati

 
Workaholism: lavorare per vivere o vivere per lavorare?
I workaholics, o “dipendenti dal lavoro”, sono coloro che sviluppano un vero e proprio attaccamento alla propria attività professionale, al punto […]

 
7 contromisure per gestire le dinamiche di gruppo on line

Riunioni e incontri di lavoro via web sono ormai all’ordine del giorno. Anche se tramite uno schermo, a doversi confrontare, dialogare e tr […]

 
Obiettivi professionali e analisi SWOT

di Rovena Bronzi
L’analisi SWOT è uno strumento che viene spesso utilizzato nelle varie organizzazioni, per esempio, in fase di partenza di un nuovo progetto. I […]

 
Social Recruiting: un nuovo modo di fare selezione

di Eligere

Fare recruiting, ovvero cercare figure professionali, è diventato sempre più complicato perché il mercato è molto competitivo, alcu […]

 
La comunicazione efficace nel supporto alla ricerca di lavoro

di Rovena Bronzi
Nel supporto alla ricerca di lavoro, il modo in cui l’operatore interagisce con l’utente, attraverso la comun […]

 
l Virtual Team ovvero il Gruppo di lavoro in remoto
Ce la può fare anche l’Italia con il suo 75% di PMI colonna portante della nostra economia

di Silvia Gozzetti
Qualche anno fa andai ad un wor […]

 
Smart working, telelavoro o lavoro agile: di cosa stiamo parlando e perché

di Simone Coren
L’evoluzione e la diffusione degli strumenti tecnologici modellano giorno dopo giorno i processi lavo […]

 
Quale futuro per la formazione manageriale?
La Formazione nel post-emergenza per ridestare gli animi (e le coscienze) … in presenza

di Giuseppe De Petra
Aveva forse ragione Emil Cioran quando nei su […]

La formazione che verrà
Nel nuovo contesto di mercato, assisteremo anche ad un rinnovamento dei paradigmi di formazione in azienda: informale, abilitante e caratterizzata da momenti “offline” memor […]

L’importanza delle competenze trasferibili | Maria Balsamo     L’importanza delle competenze trasferibili di Maria Balsamo Uno dei più discussi e controversi dibattiti nella letteratura dell […]

 
Accoglimento e inserimento in azienda

di Rovena Bronzi
L’accoglimento e l’inserimento sono due fasi molto importanti e molto delicate che, se da un lato, rappresentano le parti conclusive del p […]

 
Etica del lavoro, crisi ed efficienza delle HR

di Lorenzo Cardinale Ciccotti
L’etica ha impegnato, da sempre, le menti di filosofi e uomini colti. È materia sottile e sofisticata, pregn […]

 
L’efficacia del Digital Reverse Mentoring ai tempi del covid 19

di Gianmarco Sepe
Mesi difficili quelli che stiamo affrontando, ci siamo ritrovati in uno scenario in cui regna l’ingenerosa incer […]

 
L’Artificial Intelligence (AI) e il processo di selezione
Il chatbot è davvero in grado di eliminare gli unconscious bias? 

di Valentina Murace
L’incalzante trasformazione digitale non poteva […]

 
Elementi di disturbo sul benessere psicofisico, sul comportamento sociale e sulla produttività

di Rovena Bronzi
La psicologia ambientale, come suggerisce il nome stesso, si occupa di an […]

 
Fase 2 Covid-19: ancora Smart Working per imprese e professionisti

di Avv. Mario Fusani – GF Legal

Adottato da molte aziende nella fase di emergenza del Covid-19, con il nuovo Decreto de […]

 
Che genere di rischi sono i rischi di genere

di Gianfranco Cicotto
È comune sentir parlare di problemi legati al genere in termini di condizioni deplorevoli per le donne rispetto agli uomini in […]

 
Il video nel recruiting ai tempi del distanziamento

di Eleonora Conti
Già da tempo, diciamolo apertamente, il video fa la differenza per chi si occupa di recruiting avendo abbattuto le di […]

 
Rete formale e rete informale nella ricerca “attiva” di un lavoro

di Rovena Bronzi
Rete formale e rete informale sono 2 importanti aspetti nella ricerca “attiva” di un lavoro:

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La teoria del conflitto realistico applicata alle MBO

di Rovena Bronzi
Nell’ambito della psicologia sociale, troviamo moltissime teorie che affrontano il tema dei rapporti e delle dinamiche int […]