Cezanne HR

 
Fermarsi un attimo prima

di Giovanni Di Muoio
La vera sfida, in questi tempi incerti, è la capacità di sostenere gli sguardi di chi in silenzio ci chiede aiuto. E sono tanti. Più di quanto poss […]

 
Feedback & Errore

di Matteo P. Bonistalli
Nel contesto aziendale il feedback conversazionale viene spesso utilizzato per comunicare un elogio, un’osservazione su un determinato comportamento, per […]

 
(Non) È pericoloso sporgersi

”Conosco delle barche che si dimenticano di partire.
Hanno paura del mare a furia di invecchiare”.
Jacques Brel
di Giovanni Di Muoio

La tendenza a normare ogni cosa, […]

Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda | Antonio Signorello   Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda di Antonio Signorello I millenial e la generazione X […]

Come gestire i dipendenti in uscita | Francesco Puppato   Come gestire i dipendenti in uscita L’offboarding non è meno importante dell’onboarding. Ecco cosa può perdere l’orga […]

 
I gironi danteschi per recruiter e candidati

di Sara Brasca
Nel precedente articolo era stato Nietzsche a darci lezione di risorse umane; questa volta metterò in cattedra Dante, con un tono pi […]

 
L’effetto Janus dell’internal marketing

Dipendenti felici aumentano il successo dell’azienda e rafforzano il marchio.

Le politiche retributive non sono solo un costo.

di France […]

 
Superare il processo di selezione con l’intelligenza emotiva: riconoscere i propri limiti

di Antonio Signorello
L’intelligenza emotiva è una soft skills (competenza trasversale) fondamentale nel mondo […]

 
Promozione e utilizzo di attività salutari sul posto di lavoro

di Matteo P. Bonistalli
Dopo le attuali riforme pensionistiche, ho cominciato a interrogarmi sul benessere e la salute dei di […]

 
La sindrome da birra calda

”Quando ti metterai in viaggio per Itaca 
devi augurarti che la strada sia lunga, 
fertile in avventure e in esperienze”. 
Da “Itaca” di Costantino Kavafis
di […]

 
Lavorare per il benessere personale o per la retribuzione? Valori & ambienti di lavoro cooperano

di Antonio Signorello

“Preferisco un ambiente friendly”, “Cerco una realtà dove poter lavorare […]

 
Il metodo psicogenealogico come strumento integrato nel counseling aziendale

di Simona Pera
La gestione dei conflitti nell’ambito dell’attività delle aziende costituisce uno degli argomenti di mag […]

 
Selezionare il candidato migliore: come riconoscere un talento nell’era 4.0?

di Gabriele Paganella

Che cos’è un talento? Dobbiamo partire dal significato della parola per comprendere come po […]

 
Generazione Y e Z: 5 modi per attrarre i giovani in azienda

di Alessandra Bidetti
Dimenticate i tempi in cui all’azienda era sufficiente offrire un posto di lavoro e un adeguato stipendio per muov […]

 
Il Profilatore del personale
Come selezionare il candidato migliore per la posizione richiesta?
L’opportunità offerta dall’astrologia

di Gabriele Paganella

Il Profilatore del Personale si i […]

 
Nuove opportunità nei processi di selezione

di Gabriele Paganella

Il mondo di oggi corre veloce, le relazioni si sono fatte leggere, sfuggenti e superficiali, spesso viene data molta im […]

 
Quando cercare un nuovo lavoro diventa come un viaggio in barca… sul Lago Maggiore

di Rovena Bronzi
Vivendo sulla sponda lombarda del lago Maggiore, vedo ogni giorno imbarcazioni che si spo […]

 
La formazione come ruolo chiave nella lotta alla disoccupazione
Analisi sui dati della disoccupazione in Italia con focus sulla particolare difficoltà dei giovani nell’inserimento del mercato lavo […]