Cezanne HR

Saper comunicare: la necessaria abilità del Formatore

di Risorse Umane HR
Il formatore possiamo definirlo come colui che, con proprie proprie competenze e proprie capacità, riesce a trasferire delle nu […]

L’importanza del work engagement nell’impresa moderna

di Business Web Apps
L’importanza del work engagement, ovvero il coinvolgimento attivo delle risorse umane negli obiettivi dell’azienda, e la sua inf […]

Formazione lavoro: il Team Building Esperienziale

di Risorse Umane HR
Il termine team building indica specifiche metodologie nate e sviluppate al fine di accrescere la collaborazione e la relazione a […]

7 Regole per essere felici sul lavoro e nella vita
Ci troviamo ogni giorno ad affrontare diversi problemi, sia sul posto di lavoro che nella nostra vita privata. Ma a volte, un semplice sorriso e un po’ di […]

Come organizzare un corso di Formazione in Azienda

di Risorse Umane HR

Sono almeno tre gli aspetti ai quali i responsabili della formazione in azienda non possono esimersi da considerare affinché un […]

E’ tempo di cambiare! Ok, dove iniziamo?

di Risorse Umane HR

Ne siamo consapevoli: il periodo che stiamo vivendo è forse uno dei più febbrili degli ultimi 40 anni. Un periodo che fa da ponte ad un sis […]

Innalzamento dell’età lavorativa e l’Age Management

di Risorse Umane HR
Nella nostra società il prolungamento della vita lavorativa sembra indirizzato soprattutto per salvaguardare gli equilibri del si […]

Nuove prospettive nel Software HR

di Business Web Apps
Il cloud computing si sta sempre più caratterizzando come motore dell’innovazione, in quanto le aziende fornitrici di software colgono l’ […]

Profili Professionali della Funzione Risorse Umane – UNI/PdR 17: 2016

Fonte: UNI Ente Nazionale di Normazione
Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni.

Definizione dei […]

LinkedIn per aziende e professionisti | Ginevra Villa “Per adattarci alle sfide professionali della nostra epoca, dobbiamo riscoprire il nostro istinto imprenditoriale ed esercitarlo per f […]

Formazione Continua
La scuola non è finita

di Risorse Umane HR
Per svolgere una qualsiasi attività professionale, è necessario averne appreso delle conoscenze di base. Ma queste non saranno suf […]

Colloquio di lavoro con l’Assessment Center

di Risorse Umane HR

Il colloquio di lavoro con l’assessment center viene utilizzato nei processi di selezione del personale soprattutto quando le […]

Sorgente ISTAT: Occupati e disoccupati (mensili)
L’andamento dell’occupazione in Italia a dicembre 2015

Dopo la crescita di settembre (+0,4%) e ottobre (+0,2%) e il calo di novembre (-0,1%), a dicembre la st […]

Gamification
Anche il Manager gioca durante l’orario di lavoro

di Risorse Umane HR

Risale al 2008 l’articolo dell’ESA (Entertainment Software Association), ente americano che monitora il mercato dei […]

Aziende sempre più Social con Facebook at Work

di Risorse Umane HR
Sappiamo che ormai è imminente il lancio della nuova piattaforma interamente dedicata al social-lavoro Facebook at Work, uno strumento che p […]

In alcuni casi, l’efficienza uccide l’efficacia
A chi non è mai capitato di lavorare per tutto il giorno in modo frenetico e alla fine della giornata provare la sensazione di aver concluso veramente p […]

Entusiasmo in azienda

di Risorse Umane HR

Il tema dell’entusiasmo in azienda è sempre più discusso ed incentivato.
L’entusiasmo rende il lavoro piacevole, mantiene alto il livello di motivazione delle p […]

Indagine annuale sull’occupazione e sugli sviluppi sociali 2015

Dall’indagine Occupazione e sviluppi sociali in Europa (Employment and Social Developments in Europe – ESDE) emerge che nonostante i r […]

Erickson, PNL e il gioco del viso a metà

di Risorse Umane HR

La nascita e l’affermarsi della PNL (Programmazione Neurolinguistica) hanno seguito percorsi piuttosto singolari.

E’ vissuto nel secolo […]

 
Legge di Parkinson e la gestione del tempo

di Risorse Umane HR

Portare risultati sempre maggiori in tempi sempre più rapidi: questi sono gli imperativi che regnano all’interno di ogni azienda. Ed […]