Cezanne HR

 
Chi non cerca è perduto

“L’assenza è una più acuta presenza. Vale per la voce, per l’udito. Vale per le persone che c’erano e non ci sono più. Vale per noi che non smettiamo un momento di cercare ciò […]

 
Ma perché il collaboratore se ne va?
Breve analisi delle principali cause di dimissioni

di Rovena Bronzi
A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delle […]

 
La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale?

di Martina Scandinaro
Ti è mai capitato di voler sapere cosa pensano gli altri di te guardando la tua attività sui Social Netw […]

 
Cosa si intende per “Soft Skills”?
Un nuovo modo di fare organizzazione: dalle Hard Skills alle Soft Skills. L’impatto delle competenze Soft sulla comunicazione nella P.A.

di Anna Rita No […]

 
La Formazione Finanziata: cos’è e la sua utilità

di Alessia Cavaliere
Nei contesti lavorativi, un aspetto molto importante di cui gli HR devono occuparsi è la formazione aziendale, intesa come u […]

 
Sbaragliare gli smartphone con lo Starbucks della formazione

di Liana Astrologo – Bemymentor
Chi non si è trovato di fronte a file intere di persone, teoricamente in formazione con gli occhi fissi su […]

Come rispondiamo ai diversi tipi di feedback
Le dinamiche emotive spesso sottovalutate

di Valentina Murace

Molti contesti aziendali stanno progressivamente a […]

 
Origine e sviluppo dell’intervista di selezione
Errori, misure e contromisure di sicurezza, Modello Wasp

di Martina Ragusa

 
Quando è nata l’intervista di selezione?
L’intervista di selezio […]

 
La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali. Uno strumento di successo.

di Melania Siracusano
Tra le attività imprescindibili in ambito di organizzazione aziendale e gestione de […]

Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori? I Risultati della nostra Survey   Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori? I risultati della nostra survey di RisorseUmane-HR.it Negli ultimi mesi, un tema se […]

 
Emozioni in azienda tra POB, Affective Events Theory e Covid-19

di Martina Ragusa

Welfare aziendale: benessere e produttività direttamente proporzionali
Alla base di una buona (se non ottima) p […]

 
Come ripensare le organizzazioni 4.0 in ottica generativa?

di Veronica Mariano
Si parla sempre di più di come le organizzazioni possano essere al servizio delle persone di cui sono costituite e che r […]

 
Smartworking: tra digitalizzazione e nuove competenze

di Martina Scandinaro
A seguito della pandemia globale che ci ha travolti ci siamo dovuti forzatamente confrontare con lo smartworking che h […]

 
Welfare aziendale post-Covid: quali opportunità per gli HR?

di PerPranzo
La grande crisi del 2008 ha dato un forte impulso al welfare aziendale: sarà così anche a seguito della crisi legat […]

 
L’importanza del Feedback in azienda

di Alessia Cavaliere
Il Feedback: come e quando usarlo
La comunicazione è uno degli elementi più importanti nella vita di un individuo. L’uomo nasce come un anim […]

 
Big Data: applicazioni in ambito HR e Privacy

di Ludovico Caracciolo

 
Definizione di Big Data ed applicazioni nel contesto HR
Il fenomeno Big Data costituisce una vera e propria ri […]

 
L’HR si tinge di verde
Il Green HR tra business sostenibile e motivazione dei collaboratori

di Valentina Murace
La funzione HR è in costante mutamento e non soltanto per via del […]

 
L’iter di selezione dal punto di vista del selezionatore
Tutte le fasi che i candidati non vedono

di Alessia Cavaliere
Fino a qualche mese, ero alla ricerca attiva di un’offerta di lavoro e ind […]

 
Gli “high sensation seekers” nel mondo del lavoro: sono davvero una “non risorsa!??!”

di Rovena Bronzi
Con il termine personalità ci riferiamo a “…un insieme di caratteristiche, di disposizioni, […]

 
GDPR: Panoramica del Regolamento Europeo e Analisi del Rapporto Privacy – Gestione del Curriculum

di Ludovico Caracciolo
Con l’acronimo GDPR, ormai entrato prepotentemente nel nostro lin […]