Alessandro Di Pasquale

 
Come si legge la busta paga – Parte 2

di Alessia Cavaliere
Nel precedente articolo “Come si legge la busta paga – Parte 1”, sono state analizzate alcune componenti molto importanti di questo […]

 
Employee-centric approach: il 2021 mette al centro le persone
Il 2020 è stato un anno peculiare e faticoso per il mondo del lavoro, tanto in Italia quando negli altri Paesi colpiti dall’emergenza da Cov […]

 
Talent management: definizione e ricerca del talento nell’era 4.0

di Gaia Rossetti

Dare una definizione esaustiva di talento risulta essere compito difficile.

“Guerra dei talenti” è un’esp […]

 
L’analisi transazionale nella gestione dei conflitti lavorativi
Uno strumento per ripristinare la comunicazione “io OK, tu OK”

di Valentina Murace
Poiché il fulcro di ogni organizz […]

 
Il valore della Normalità
“Ma l’impresa eccezionale, dammi retta, è essere normale”
Lucio Dalla

di Giovanni Di Muoio
Sono un numero esiguo e sanno nascondersi bene. Succede che a volte veng […]

 
Alla scoperta della busta paga svizzera
Piccola guida alla sua lettura
Questo articolo è pensato per tutti coloro che lavorano in Svizzera (come collaboratori dipendenti) e desiderano conoscere un po’ più […]

 
Perché i progetti di Employer Brand vengono abbandonati già in fase di pianificazione

di Ali Ayaz 

Hai lavorato duramente per trovare il tuo candidato ideale e per proporgli la tua migliore EVP (Em […]

 
L’importanza della comunicazione non verbale in ambito HR

di Pasquale Malara

Nel mondo HR la comunicazione ha un ruolo assolutamente rilevante, è il fulcro sul quale vertono la coesione e l’ […]

 
Digital skills e capitale umano: Italia tra i peggiori in UE

di Eleonora Carlucci
Il 2020 ha posto l’Italia dinanzi alla sfida più ardua: una digitalizzazione rapida e ben strutturata.
Come ogni […]

 
L’Azienda e i suoi Stakeholders: strumenti di comunicazione

di Rovena Bronzi
Ogni azienda, nel corso della sua esistenza, ha continuamente a che fare con dei gruppi “portatori di interessi”, det […]

 
Barriere di genere nella gestione della carriera

di Giulia Scandurra
Gli ostacoli all’avanzamento di carriera e la strada che porta ad una parità retributiva tra uomini e donne restano problemi anc […]

 
Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione

di Valerio Paradisi
La selezione è la prassi di gestione delle Risorse Umane attraverso la quale l’ […]

 
Come la Comunicazione Strategica può essere d’aiuto nel campo HR

di Pasquale Malara 

La comunicazione strategica è parte essenziale ed imprescindibile nell’ambito HR in quanto, in un campo ch […]

Smart working, teleworking, south working: saperli distinguere | Maria Valentina Uva     Le parole sono importanti. Smart working, teleworking, south working: saperli distinguere di Maria Valentina Uva Alessandro R […]

 
Il teatro d’impresa: una metodologia di formazione manageriale

di Gaia Rossetti

Il valore dell’esperienza in Dewey (1859-1952), si fonda su di una concezione dell’esperienza come rapporto tra u […]

Perché è sacrosanto criticare la tradizione? | Giuseppe De Petra     Perché è sacrosanto criticare la tradizione? Il razionalismo critico di Karl Popper applicato al change management di Giu […]

 
L’inutilità del misurare l’engagement aziendale

di Luciano Martinoli
Quando ad una bambina o ad un bambino si chiede se vuole più bene a mamma o papà, gli si crea un forte imbarazzo. Se poi è pr […]

 
Sul Talento

di Giovanni Di Muoio
Avevo poco meno di 14 anni e non c’erano Smartphone, Play Station e nemmeno gli estrattori a freddo per preparare le centrifughe all’avocado e zenzero. C’era […]

Pandemia e innovazione dei processi HR: l’onboarding diventa digitale | Valentina Murace     Pandemia e innovazione dei processi HR: l’onboarding diventa digitale di Valentina Murace La gamification sta ottenendo un suc […]

 
Il pensiero laterale: la competenza più richiesta dai recruiter

di Angela Antonia Faccilongo

Quante volte leggendo le competenze richieste in una Job description o quelle presenti in un […]