Aiman Amer

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Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda       Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda di Mike Manica Sia si tratti d […]

Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi   Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi di Nicolò Sambugaro Le competenze hard e soft vengono r […]

"IO & CATERINA"- sarà la S(volta) buona? | Marika Lupi   “IO & CATERINA”- sarà la S(volta) buona? Intelligenza artificiale e lavoro: una riflessione su competenze, relazioni e benessere di M […]

 
Riformazione
(La fabbrica del dubbio)

“Questo è l’apprendimento.
All’improvviso capisci qualcosa che avevi
capito da sempre, ma in un modo diverso”.
(Doris Lessing)
di Giovanni Di Muoio
Sta […]

HR Analytics: Guida per HR Manager   HR Analytics: Guida per HR Manager di RisorseUmane-HR Le HR Analytics suscitano sempre più l’attenzione degli HR Manager poiché so […]

Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo | Nicolò Sambugaro       Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo di Nicolò Sambugaro I valori e i processi cos […]

Valutazioni professionali: generazioni a confronto | Cosimo Daniele Vitale     Valutazioni professionali: generazioni a confronto  di Cosimo Daniele Vitale La ricerca di una nuova occupazione spesso è fin […]

 
La Selezione ai tempi dei social network: come reclutare, cosa valutare.

di Antonio Signorello
L’innovazione negli ultimi anni ha preso piede nella nostra vita, pensiamo alla connessione wireless ge […]

 
Il Recruiting Day: una bussola di opportunità

di Domenico Piccininno

Il recruiting day (RD) è un momento in cui le aspettative di due attori principali, i candidati e le aziende, si inc […]

Fabbisogno di Personale: Strategie e Suggerimenti       Fabbisogno di Personale Strategie e Suggerimenti per una Pianificazione Efficace di Ri […]

Trend HR 2024: il Futuro nella Gestione delle Risorse Umane     Trend HR 2024: Verso un Futuro Innovativo nella Gestione delle Risorse Umane di RisorseUmane-HR Il 2024 è […]

 
Il conflitto nei team, problema o opportunità?

di Eugenio Vignali

L’interdipendenza è uno degli stressor di tutte le relazioni, formali e informali, ad ogni livello, fra persone ma anche fra grup […]

Onboarding Aziendale e Strategie Innovative      Onboarding Aziendale e Strategie Innovative di RisorseUmane-HR Il processo di onboarding aziendale è […]

Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione       Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell’Occupazione Come l’intelligenza artificiale sta ca […]

HRM – Human Resources Management – Guida completa     HRM – Human Resources Management Guida completa di RisorseUmane-HR   HRM cosa significa? HRM, o Hu […]

 
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte III
Le componenti del pacchetto retributivo.
La retribuzione monetaria e non, le componenti non retributive, il welfare.

di Francesco […]

Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi     Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di s […]

La Valutazione, un atto di grande responsabilità | Mike Manica   La Valutazione, un atto di grande responsabilità di Mike Manica Valutazione, deriva dal latino e significa “essere valido”, “aver […]

 
Neuroplasticità e Leadership

di Matteo P. Bonistalli
Fino a oggi posso dire di aver incontrato molte persone, in diversi contesti, alcuni dei quali legati ad esperienze di “apprendimento”: scuola […]