-
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 settimana, 6 giorni fa
Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati | Francesca Tinelli
Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati di Francesca Tinelli Apriamo questo spazio con una riflessione sui due c […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 settimana, 6 giorni fa
Intelligenza Artificiale sul posto di lavoro: i risultati della Survey
Intelligenza Artificiale sul posto di lavoro: fiducia, percezioni e sfide tra i professionisti Scopri le opinioni sull’Intelligenza […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 settimane, 6 giorni fa
Crowd Capability: migliorare l’engagement con l’intelligenza collettiva
Crowd Capability: come l’intelligenza collettiva può migliorare l’engagement aziendale di RisorseUmane-HR.it In ogni azienda c’è u […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 3 settimane, 1 giorno fa
Calendario Giorni Lavorativi 2025: Festività e Possibili Ponti
Calendario Giorni Lavorativi 2025: Festività e possibili ponti Il Calendario Lavorativo 2025 prevede che ci saranno 251 giorni lavorativi, […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 3 settimane, 6 giorni fa
Il prezzo dei conflitti: quanto tempo dedichiamo ai diverbi? | Giorgia Raguzzi
Il prezzo dei conflitti: quanto tempo dedichiamo ai diverbi? di Giorgia Raguzzi Chiunque abbia gestito un team o lavorato al suo interno […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese fa
IA, Video Game e Gamification nei Processi HRM | Domenico Piccininno
IA, Video Game e Gamification nei Processi HRM Un Valido Strumento per la Talent Attraction di Domenico Piccininno La società o […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese, 1 settimana fa
HR Circolare: Integrare i Principi dell'Economia Circolare nelle Politiche HR
HR Circolare: Integrare i Principi dell’Economia Circolare nelle Politiche HR Come l’HR Circolare promuove sostenibilità nelle riso […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese, 1 settimana fa
Decluttering aziendale: snellire per crescere
Decluttering aziendale: snellire per crescere Come l’HR può migliorare produttività e benessere di RisorseUmane-HR.it Negli ultimi anni […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese, 2 settimane fa
Il Valore dell'Incertezza: opportunità per la crescita e l'innovazione
Il Valore dell’Incertezza: opportunità per la crescita e l’innovazione Come l’incertezza può diventare una risorsa strategica per l’innovazione e […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese, 3 settimane fa
Pianificazione del Budget HR: Come Ottimizzare le Risorse
Pianificazione del Budget HR: come Ottimizzare le Risorse Scopri come la pianificazione del budget HR può diventare un motore strategico per l […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 1 mese, 3 settimane fa
Ruoli New-Collar: un'opportunità di crescita per l'azienda del futuro
Ruoli New-Collar: un’opportunità di crescita per l’azienda del futuro Analizziamo il concetto dei ruoli “new-collar”, approfondendo come […] -
RisorseUmane-HR ha commentato l'articolo Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo 1 mese, 4 settimane fa
Grazie mille per il tuo commento e per le riflessioni condivise. Comprendiamo il senso di frustrazione che talvolta emerge quando si tratta di tradurre concetti importanti in azioni concrete all’interno delle organizzazioni. È vero che molte idee, pur essendo riconosciute come valide, non trovano sempre immediata applicazione nella pratica az…[Leggi tutto]
-
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi fa
Esperienza dei Candidati: come trasformarla in vantaggio competitivo
Esperienza dei candidati: come trasformarla in un vantaggio competitivo L’esperienza dei candidati è cruciale per il successo aziendale. S […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi fa
Gestione Strategica delle Risorse Umane nella PA: nasce il progetto RI.Va. | Anna Maria Giannelli
La Gestione Strategica delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: nasce il progetto RI.Va. Implementato dal Dipartimento della f […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi fa
Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo
Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo Come il monitoraggio attento e la valutazione continua garantiscono il successo del c […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi, 1 settimana fa
Multilinguismo europeo e mondo del lavoro | Elisabetta Iacona
Multilinguismo europeo e mondo del lavoro di Elisabetta Iacona Il principio del multilinguismo è sancito dalla Carta dei Diritti Fo […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi, 1 settimana fa
Il Leader che ha smesso di imparare: il pericolo del piedistallo fragile
Il Leader che ha smesso di imparare: il pericolo del piedistallo fragile di RisorseUmane-HR.it Siete entrati in una stanza dove ogni sedia è […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi, 2 settimane fa
Il Change Management: se non ora, quando? | Laura Catucci
Il Change Management: se non ora, quando? di Laura Catucci “Non puoi tornare indietro e cambiare l’inizio, ma puoi iniziare dove […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi, 2 settimane fa
Nudging: la spinta gentile che migliora la performance dipendenti
Nudging: la spinta gentile che migliora la performance dipendenti di RisorseUmane-HR.it Il nudging in azienda è un c […] -
RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 mesi, 3 settimane fa
Continueremo a negoziare | Giovanni Di Muoio
Continueremo a negoziare “Meglio dieci anni di trattative che un solo giorno di guerra”. Andrej Andreevič Gromyko di Giovanni Di Muoio […] - Carica di più
Grazie mille per il tuo commento e per le riflessioni condivise. Comprendiamo il senso di frustrazione che talvolta emerge quando si tratta di tradurre concetti importanti in azioni concrete all’interno delle organizzazioni. È vero che molte idee, pur essendo riconosciute come valide, non trovano sempre immediata applicazione nella pratica aziendale, ed è proprio per questo che RisorseUmane-HR.it esiste: per fornire informazioni utili e favorire uno scambio di conoscenze, senza sostituirsi al ruolo dei consulenti, ma offrendo spunti e strumenti che possano supportare i professionisti HR nel loro percorso.
Il nostro obiettivo non è solo quello di divulgare conoscenze, ma anche di contribuire a rendere più accessibili e applicabili queste idee nelle aziende. Ci auguriamo che attraverso il confronto continuo si possa promuovere una maggiore consapevolezza e adozione di buone pratiche nel settore delle risorse umane.
Concordiamo pienamente sul fatto che strumenti come i KPI, sebbene spesso poco compresi o utilizzati, rappresentino una risorsa fondamentale per monitorare e migliorare il cambiamento. Anche su questo fronte, RisorseUmane-HR.it si impegna a fornire risorse utili per aiutare a colmare il divario tra teoria e pratica. Sappiamo bene che il cambiamento organizzativo è un processo complesso, ma con la giusta consapevolezza e strumenti adeguati, è possibile fare progressi concreti.
Ti ringraziamo ancora una volta per il prezioso contributo, che ci offre spunti significativi per riflettere e migliorare continuamente il nostro approccio.