RisorseUmane-HR

 
Il work engagement: la ricerca della felicità nel posto di lavoro

di Antonio Signorello

Il benessere nei luoghi di lavoro mai come adesso sta acquistando un ruolo fondamentale, difatti sem […]

Settimana corta: innovazione o strumento già vecchio? | Luca Costanzo     Settimana corta: innovazione o strumento già vecchio?  di Luca Costanzo Il governo del Belgio ha recentemente avanzato la pro […]

 
Quattro variazioni sul tema del cambiamento

“Tutto è nelle mani dell’uomo, e tutto esso si lascia portar via sotto il naso, solamente per vigliaccheria. Sarei curioso di sapere che cosa gli uom […]

 
“Emotional labor” e mercato del lavoro: una questione di maschere?

di Maria Teresa Miceli

 
Cosa sono le emozioni?
Come sappiamo, le emozioni sono uno dei tratti fondanti del […]

 
Inviare il CV non basta: Metacognizione e Personal Branding
Partire dalla consapevolezza di sé e del proprio potenziale per vendersi al meglio nel mercato nel lavoro

di Valentina Menga
Quanti di […]

Come conviene valutare in ambito di selezione? Esiste il candidato ideale? | Francesco Puppato     Come conviene valutare in ambito di selezione? Esiste il candidato ideale? di Francesco Puppato È meglio puntare sulle co […]

 
Welfare aziendale e retention del personale

di Luca Costanzo
I due anni caratterizzati dalla pandemia da Covid 19 hanno profondamente segnato la vite delle persone con forti impatti sull’ asp […]

 
Basta volerlo!
Quanto è decisiva la forza di volontà nel proprio lavoro? Si acquisisce o rientra tra i talenti innati?

di Gabriele Paganella

Basta volerlo! Quante volte avete letto queste due […]

La selezione oltre l’inserimento: il processo di OnBoarding | Antonio Signorello       La selezione oltre l’inserimento, il processo di OnBoarding di Antonio Signorello L’attività di ricerca e selezione si es […]

 
I differenziali generazionali in ambito organizzativo: scienza empirica o pseudoscienza?

di Tommaso Locorotondo
La teoria delle coorti generazionali nel campo della sociologia è stata in […]

 
Politiche Retributive
Premi e bonus sono desueti?

I premi economici risultano spesso controproducenti.

Disallineamento tra scienza e gestione aziendale.

di Francesco P […]

 
Fermarsi un attimo prima

di Giovanni Di Muoio
La vera sfida, in questi tempi incerti, è la capacità di sostenere gli sguardi di chi in silenzio ci chiede aiuto. E sono tanti. Più di quanto poss […]

 
Feedback & Errore

di Matteo P. Bonistalli
Nel contesto aziendale il feedback conversazionale viene spesso utilizzato per comunicare un elogio, un’osservazione su un determinato comportamento, per […]

 
(Non) È pericoloso sporgersi

”Conosco delle barche che si dimenticano di partire.
Hanno paura del mare a furia di invecchiare”.
Jacques Brel
di Giovanni Di Muoio

La tendenza a normare ogni cosa, […]

Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda | Antonio Signorello   Il candidato ideale, quali sono le caratteristiche preferite in azienda di Antonio Signorello I millenial e la generazione X […]

Come gestire i dipendenti in uscita | Francesco Puppato   Come gestire i dipendenti in uscita L’offboarding non è meno importante dell’onboarding. Ecco cosa può perdere l’orga […]

 
I gironi danteschi per recruiter e candidati

di Sara Brasca
Nel precedente articolo era stato Nietzsche a darci lezione di risorse umane; questa volta metterò in cattedra Dante, con un tono pi […]

 
L’effetto Janus dell’internal marketing

Dipendenti felici aumentano il successo dell’azienda e rafforzano il marchio.

Le politiche retributive non sono solo un costo.

di France […]