RisorseUmane-HR

La Responsabilità Sostenibile® | Giovanni Di Muoio   LA RESPONSABILITA’ SOSTENIBILE ® “Son fatti che attendono alla storia chi fosse la provincia e chi l’impero non è il punto. Il punto […]

Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane     Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane Il Futuro Sostenibile della Gestione delle Risorse Umane: Una R […]

Saremo all’altezza? Generazione Z e vertici manageriali | Cosimo Daniele Vitale   Saremo all’altezza? Generazione Z e vertici manageriali di Cosimo Daniele Vitale La tematica del passaggio generazionale ha se […]

L'importanza della creazione di una Talent Pipeline     L’importanza della creazione di una Talent Pipeline di RisorseUmane-HR Una Talent Pipeline rappresenta i […]

L'eredità di Adriano Olivetti: ispirazioni per gli HR del XXI secolo     L’eredità di Adriano Olivetti: ispirazioni per gli HR del XXI secolo di RisorseUmane-HR Adriano Ol […]

Il futuro della formazione aziendale: evoluzioni e tendenze     Il futuro della formazione aziendale: evoluzioni e tendenze di RisorseUmane-HR La formazione a […]

10 libri per Stimolare la Creatività durante le Vacanze Estive   10 libri per Stimolare la Creatività durante le Vacanze Estive di RisorseUmane-HR Le vacanze estive sono finalmente arrivate, e c […]

Vacanze Estive per HR Manager: Rigenerarsi, Ispirarsi e Crescere     Vacanze Estive per HR Manager: Rigenerarsi, Ispirarsi e Crescere di RisorseUmane-HR Le vacanze estive s […]

Automazione dei Processi HR: Semplificare la Gestione delle Risorse Umane     Automazione dei Processi HR: Semplificare la Gestione delle Risorse Umane di RisorseUmane-HR Nell’ambito d […]

Come aumentare il coinvolgimento dei dipendenti: strategie e approcci  Come aumentare il Coinvolgimento dei Dipendenti Coinvolgimento + Punti di Forza dei Dipendenti = Successo Duraturo di […]

YOLO Economy, Mercato del Lavoro e Sfide per gli HR     YOLO Economy, Mercato del Lavoro e Sfide per gli H […]

L'HR in equilibrio tra necessità organizzative e esigenze individuali     L’HR in equilibrio tra necessità organizzative e esigenze individuali di RisorseUmane-HR Mentre le az […]

L'evoluzione dei Sognatori: dal fenomeno degli Yuppie alla Great Resignation     L’evoluzione dei Sognatori: dal fenomeno degli Yuppie alla Great Resignation Un breve viaggio attraverso le aspirazioni e le t […]

Intelligenza Artificiale e Perdita di Posti di Lavoro: Sfide, Opportunità e Riflessioni   Intelligenza Artificiale e Perdita di Posti di Lavoro Sfide, Opportunità e Riflessioni di R […]

Gestione dei team di lavoro ibridi   Gestione dei team di lavoro ibridi Sfide e strategie efficaci per un ambiente di lavoro flessibile di […]

Creare un clima organizzativo positivo per migliorare la performance aziendale Creare un clima organizzativo positivo per migliorare la performance aziendale di RisorseUmane-HR Viviamo in […]

La persona al colloquio tra stati emotivi e il lavoro del Recruiter | Antonio Signorello     La persona al colloquio tra stati emotivi e il lavoro del Recruiter Domande o sostrato emotivo? di Antonio Signorello “Mi par […]

Business Anthropology: il cambiamento che viene da lontano | Paolo Speranza     Business Anthropology: il cambiamento che viene da lontano La Business Anthropology offre una prospettiva unica sull’interazione tra […]

L’importanza della presenza del Leader sul posto di lavoro | Matteo P. Bonistalli   L’importanza della “presenza” del leader sul posto di lavoro di Matteo Pfeiffer Bonistalli Negli Stati Uniti trasmettono un format […]