RisorseUmane-HR

Profili Professionali della Funzione Risorse Umane – UNI/PdR 17: 2016

Fonte: UNI Ente Nazionale di Normazione
Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni.

Definizione dei […]

LinkedIn per aziende e professionisti | Ginevra Villa “Per adattarci alle sfide professionali della nostra epoca, dobbiamo riscoprire il nostro istinto imprenditoriale ed esercitarlo per f […]

Formazione Continua
La scuola non è finita

di Risorse Umane HR
Per svolgere una qualsiasi attività professionale, è necessario averne appreso delle conoscenze di base. Ma queste non saranno suf […]

Colloquio di lavoro con l’Assessment Center

di Risorse Umane HR

Il colloquio di lavoro con l’assessment center viene utilizzato nei processi di selezione del personale soprattutto quando le […]

Sorgente ISTAT: Occupati e disoccupati (mensili)
L’andamento dell’occupazione in Italia a dicembre 2015

Dopo la crescita di settembre (+0,4%) e ottobre (+0,2%) e il calo di novembre (-0,1%), a dicembre la st […]

Gamification
Anche il Manager gioca durante l’orario di lavoro

di Risorse Umane HR

Risale al 2008 l’articolo dell’ESA (Entertainment Software Association), ente americano che monitora il mercato dei […]

Aziende sempre più Social con Facebook at Work

di Risorse Umane HR
Sappiamo che ormai è imminente il lancio della nuova piattaforma interamente dedicata al social-lavoro Facebook at Work, uno strumento che p […]

In alcuni casi, l’efficienza uccide l’efficacia
A chi non è mai capitato di lavorare per tutto il giorno in modo frenetico e alla fine della giornata provare la sensazione di aver concluso veramente p […]

Entusiasmo in azienda

di Risorse Umane HR

Il tema dell’entusiasmo in azienda è sempre più discusso ed incentivato.
L’entusiasmo rende il lavoro piacevole, mantiene alto il livello di motivazione delle p […]

Indagine annuale sull’occupazione e sugli sviluppi sociali 2015

Dall’indagine Occupazione e sviluppi sociali in Europa (Employment and Social Developments in Europe – ESDE) emerge che nonostante i r […]

Erickson, PNL e il gioco del viso a metà

di Risorse Umane HR

La nascita e l’affermarsi della PNL (Programmazione Neurolinguistica) hanno seguito percorsi piuttosto singolari.

E’ vissuto nel secolo […]

 
Legge di Parkinson e la gestione del tempo

di Risorse Umane HR

Portare risultati sempre maggiori in tempi sempre più rapidi: questi sono gli imperativi che regnano all’interno di ogni azienda. Ed […]

Gestione del Personale
La motivazione delle persone

di Risorse Umane HR

Gli studi sulla motivazione delle persone sono alquanto disparati: alcuni di essi pongono le radici dalla filosofia, altri dalla […]

Come nascono le idee

di Risorse Umane HR

Siamo abituati a dare per scontato la maggior parte di ciò che accade nella nostra vita. Sarebbe invece bene porsi sempre delle domande attive, anche su quegli a […]

I 7 trend della Gestione delle Risorse Umane di oggi e di domani

di Teammee
Il 1 dicembre 2015 si è tenuta la Cranet HRM conference  – edizione Italia. Il Cranet (Cranfield Network on Comparative Human […]

Ridurre il turnover dei dipendenti | Risorse Umane HR Ridurre il turnover dei dipendenti Strategie efficaci per la gestione del turnover dei dipendenti nelle organizzazioni di Risorse Umane […]

Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente

di Risorse Umane HR

Quando diventa necessario parlare chiaro per superare i problemi sul rendimento di un dipendente, prima di esprimersi è es […]

Lavoro nero: il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie | Francesco Pascazio Lavoro nero Il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie di Francesco Pascazio Il Jobs Act , l’ormai nota riforma del lavoro pr […]

ISTAT
Indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti – ottobre 2015

Fonte: ISTAT
I dati diffusi dall’Istat: a ottobre 2015 il tasso di disoccupazione è all’11,5%, stabile su se […]