RisorseUmane-HR

 
Big Data: applicazioni in ambito HR e Privacy

di Ludovico Caracciolo

 
Definizione di Big Data ed applicazioni nel contesto HR
Il fenomeno Big Data costituisce una vera e propria ri […]

 
L’HR si tinge di verde
Il Green HR tra business sostenibile e motivazione dei collaboratori

di Valentina Murace
La funzione HR è in costante mutamento e non soltanto per via del […]

 
L’iter di selezione dal punto di vista del selezionatore
Tutte le fasi che i candidati non vedono

di Alessia Cavaliere
Fino a qualche mese, ero alla ricerca attiva di un’offerta di lavoro e ind […]

 
Gli “high sensation seekers” nel mondo del lavoro: sono davvero una “non risorsa!??!”

di Rovena Bronzi
Con il termine personalità ci riferiamo a “…un insieme di caratteristiche, di disposizioni, […]

 
GDPR: Panoramica del Regolamento Europeo e Analisi del Rapporto Privacy – Gestione del Curriculum

di Ludovico Caracciolo
Con l’acronimo GDPR, ormai entrato prepotentemente nel nostro lin […]

 
Smart Working: Profili Normativi e Scenari Futuri

di Ludovico Caracciolo

Definizione di Smart Working e Principi Generali
Il lavoro agile, ormai ben più noto come Smart Working, viene in […]

 
Le attribuzioni causali nella ricerca di lavoro
Approccio “sano” e approccio “malsano”

di Rovena Bronzi
Nell’ambito della psicologia sociale, le attribuzioni causali rappresentano quei processi a […]

 
Vorresti essere nei suoi panni caro Recruiter?

di Angela Schiraldi
> Recruiter: “Cosa stai cercando?”
> Candidato: “Lavoro”
> R: “Si ma cosa nello specifico?”
> C: ” Qualcosa che mi permetta di se […]

 
Quali sono le soft skill più richieste dalle aziende?

di Rosanna De Rosa
Innanzitutto, le soft skill sono le chiavi per entrare nel mondo del lavoro. Sono le capacità relazionali e com […]

 
Tecniche di “indagine” e raccolta dati

di Rovena Bronzi
Per essere competitiva sul mercato, per creare un clima aziendale sano e costruttivo, per costruire e mantenere un team di lavoro motivato e […]

 
Workaholism: lavorare per vivere o vivere per lavorare?
I workaholics, o “dipendenti dal lavoro”, sono coloro che sviluppano un vero e proprio attaccamento alla propria attività professionale, al punto […]

 
7 contromisure per gestire le dinamiche di gruppo on line

Riunioni e incontri di lavoro via web sono ormai all’ordine del giorno. Anche se tramite uno schermo, a doversi confrontare, dialogare e tr […]

 
Obiettivi professionali e analisi SWOT

di Rovena Bronzi
L’analisi SWOT è uno strumento che viene spesso utilizzato nelle varie organizzazioni, per esempio, in fase di partenza di un nuovo progetto. I […]

 
Social Recruiting: un nuovo modo di fare selezione

di Eligere

Fare recruiting, ovvero cercare figure professionali, è diventato sempre più complicato perché il mercato è molto competitivo, alcu […]

 
La comunicazione efficace nel supporto alla ricerca di lavoro

di Rovena Bronzi
Nel supporto alla ricerca di lavoro, il modo in cui l’operatore interagisce con l’utente, attraverso la comun […]

 
l Virtual Team ovvero il Gruppo di lavoro in remoto
Ce la può fare anche l’Italia con il suo 75% di PMI colonna portante della nostra economia

di Silvia Gozzetti
Qualche anno fa andai ad un wor […]

 
Smart working, telelavoro o lavoro agile: di cosa stiamo parlando e perché

di Simone Coren
L’evoluzione e la diffusione degli strumenti tecnologici modellano giorno dopo giorno i processi lavo […]

 
Quale futuro per la formazione manageriale?
La Formazione nel post-emergenza per ridestare gli animi (e le coscienze) … in presenza

di Giuseppe De Petra
Aveva forse ragione Emil Cioran quando nei su […]

La formazione che verrà
Nel nuovo contesto di mercato, assisteremo anche ad un rinnovamento dei paradigmi di formazione in azienda: informale, abilitante e caratterizzata da momenti “offline” memor […]

L’importanza delle competenze trasferibili | Maria Balsamo     L’importanza delle competenze trasferibili di Maria Balsamo Uno dei più discussi e controversi dibattiti nella letteratura dell […]