RisorseUmane-HR

Il lavoro e la nostra  identità | Simona Moscardi   Il lavoro e la nostra  identità  di Simona Moscardi Non avere un lavoro può avere molti risvolti dolorosi. Non si tratta solo di p […]

 
Uno sguardo al benessere lavorativo

di Giulia Scandurra
Si parla tanto di benessere lavorativo, soprattutto a seguito del D.Lgs. n. 81 del 2008 il quale ha reso evidente l’importanza di val […]

 
Innovazione ISO 56002: Persone e Direzione Risorse Umane al centro

di Flavio Ubezio – ISO56002.IT
Innovazione è prima di tutto ciò che mantiene l’azienda competitiva nel breve periodo, mig […]

 
Dimissioni dei nostri Tempi

di Prisca Grossi
Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupare gli sp […]

 
Il ricorso alla formazione continua per un’evoluzione

di Martina Scandinaro
La necessità di sviluppare competenze che ci mettano nella condizione di poter affrontare il cambiamento continuo, il pro […]

 
Chi non cerca è perduto

“L’assenza è una più acuta presenza. Vale per la voce, per l’udito. Vale per le persone che c’erano e non ci sono più. Vale per noi che non smettiamo un momento di cercare ciò […]

 
Ma perché il collaboratore se ne va?
Breve analisi delle principali cause di dimissioni

di Rovena Bronzi
A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delle […]

 
La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale?

di Martina Scandinaro
Ti è mai capitato di voler sapere cosa pensano gli altri di te guardando la tua attività sui Social Netw […]

 
Cosa si intende per “Soft Skills”?
Un nuovo modo di fare organizzazione: dalle Hard Skills alle Soft Skills. L’impatto delle competenze Soft sulla comunicazione nella P.A.

di Anna Rita No […]

 
La Formazione Finanziata: cos’è e la sua utilità

di Alessia Cavaliere
Nei contesti lavorativi, un aspetto molto importante di cui gli HR devono occuparsi è la formazione aziendale, intesa come u […]

 
Sbaragliare gli smartphone con lo Starbucks della formazione

di Liana Astrologo – Bemymentor
Chi non si è trovato di fronte a file intere di persone, teoricamente in formazione con gli occhi fissi su […]

Come rispondiamo ai diversi tipi di feedback
Le dinamiche emotive spesso sottovalutate

di Valentina Murace

Molti contesti aziendali stanno progressivamente a […]

 
Origine e sviluppo dell’intervista di selezione
Errori, misure e contromisure di sicurezza, Modello Wasp

di Martina Ragusa

 
Quando è nata l’intervista di selezione?
L’intervista di selezio […]

 
La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali. Uno strumento di successo.

di Melania Siracusano
Tra le attività imprescindibili in ambito di organizzazione aziendale e gestione de […]

Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori? I Risultati della nostra Survey   Vivere il presente è la nuova priorità dei lavoratori? I risultati della nostra survey di RisorseUmane-HR.it Negli ultimi mesi, un tema se […]

 
Emozioni in azienda tra POB, Affective Events Theory e Covid-19

di Martina Ragusa

Welfare aziendale: benessere e produttività direttamente proporzionali
Alla base di una buona (se non ottima) p […]

 
Come ripensare le organizzazioni 4.0 in ottica generativa?

di Veronica Mariano
Si parla sempre di più di come le organizzazioni possano essere al servizio delle persone di cui sono costituite e che r […]

 
Smartworking: tra digitalizzazione e nuove competenze

di Martina Scandinaro
A seguito della pandemia globale che ci ha travolti ci siamo dovuti forzatamente confrontare con lo smartworking che h […]

 
Welfare aziendale post-Covid: quali opportunità per gli HR?

di PerPranzo
La grande crisi del 2008 ha dato un forte impulso al welfare aziendale: sarà così anche a seguito della crisi legat […]

 
L’importanza del Feedback in azienda

di Alessia Cavaliere
Il Feedback: come e quando usarlo
La comunicazione è uno degli elementi più importanti nella vita di un individuo. L’uomo nasce come un anim […]