RisorseUmane-HR

 
Come affrontare le nuove modalità di colloquio, in era digitale

di Tonia Chiantese
In occasione del nuovo scenario lavorativo, in cui ci troviamo, dove tutto o in parte viene svolto in mo […]

 
Chi sceglie chi?
L’importanza di partecipare al processo decisionale di selezione!

di Angela Antonia Faccilongo

Il processo di selezione è un processo bilaterale. Ma cosa significa re […]

 
L’Employer branding nell’ottica aziendale

di Federica Ruoti
Sono tanti i cambiamenti a cui stiamo assistendo negli ultimi tempi, ad esempio con l’innovazione tecnologica, sono mutate le dinamic […]

 
I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori

di Rovena Bronzi
Quando si parla di HR e di ambienti tossici e malsani vs sani e felici, il più delle volte il primo pensiero va […]

 
Cosa ci fa male al lavoro?

di Maria De Gaetano

Qualsiasi essere umano prima o poi deve fare i conti con un rifiuto, sul piano personale, o lavorativo. Ma basta un po’ di attenzione in più per ren […]

 
Lego® Serious Play®: sviluppare le capacità attraverso il gioco serio

di Valentina Murace
Pensiero creativo, problem-solving e comunicazione efficace rientrano tra le competenze più ricercate dai recr […]

 
Come si legge la busta paga – Parte 3

di Alessia Cavaliere
Nel precedente articolo “Come si legge la busta paga – Parte 2”, è stato illustrato cosa è l’imponibile previdenziale o contributivo […]

 
Come si legge la busta paga – Parte 2

di Alessia Cavaliere
Nel precedente articolo “Come si legge la busta paga – Parte 1”, sono state analizzate alcune componenti molto importanti di questo […]

 
Employee-centric approach: il 2021 mette al centro le persone
Il 2020 è stato un anno peculiare e faticoso per il mondo del lavoro, tanto in Italia quando negli altri Paesi colpiti dall’emergenza da Cov […]

 
Talent management: definizione e ricerca del talento nell’era 4.0

di Gaia Rossetti

Dare una definizione esaustiva di talento risulta essere compito difficile.

“Guerra dei talenti” è un’esp […]

 
L’analisi transazionale nella gestione dei conflitti lavorativi
Uno strumento per ripristinare la comunicazione “io OK, tu OK”

di Valentina Murace
Poiché il fulcro di ogni organizz […]

 
Il valore della Normalità
“Ma l’impresa eccezionale, dammi retta, è essere normale”
Lucio Dalla

di Giovanni Di Muoio
Sono un numero esiguo e sanno nascondersi bene. Succede che a volte veng […]

 
Alla scoperta della busta paga svizzera
Piccola guida alla sua lettura
Questo articolo è pensato per tutti coloro che lavorano in Svizzera (come collaboratori dipendenti) e desiderano conoscere un po’ più […]

 
Perché i progetti di Employer Brand vengono abbandonati già in fase di pianificazione

di Ali Ayaz 

Hai lavorato duramente per trovare il tuo candidato ideale e per proporgli la tua migliore EVP (Em […]

 
L’importanza della comunicazione non verbale in ambito HR

di Pasquale Malara

Nel mondo HR la comunicazione ha un ruolo assolutamente rilevante, è il fulcro sul quale vertono la coesione e l’ […]

 
Digital skills e capitale umano: Italia tra i peggiori in UE

di Eleonora Carlucci
Il 2020 ha posto l’Italia dinanzi alla sfida più ardua: una digitalizzazione rapida e ben strutturata.
Come ogni […]

 
L’Azienda e i suoi Stakeholders: strumenti di comunicazione

di Rovena Bronzi
Ogni azienda, nel corso della sua esistenza, ha continuamente a che fare con dei gruppi “portatori di interessi”, det […]

 
Barriere di genere nella gestione della carriera

di Giulia Scandurra
Gli ostacoli all’avanzamento di carriera e la strada che porta ad una parità retributiva tra uomini e donne restano problemi anc […]

 
Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione

di Valerio Paradisi
La selezione è la prassi di gestione delle Risorse Umane attraverso la quale l’ […]

 
Come la Comunicazione Strategica può essere d’aiuto nel campo HR

di Pasquale Malara 

La comunicazione strategica è parte essenziale ed imprescindibile nell’ambito HR in quanto, in un campo ch […]